华为应届生待遇(中软国际西安分公司和中软国际华为合资公司有什么区别)

中软国际有自己的一系列子公司，譬如中软资源，中软国际。在不同地区名字都不同。总的来说中软国际比中软资源要好。在西安有中软资源（中软国际资源信息技术(无锡)有限公司西安分公司）和中软国际，但办公地点不同，你先要打听清楚到底是中软国际还是中软资源。中软国际华为合资公司看名字就知道了，中软与华为的合资公司。不过可能年底才会注册成功，现在进去是在中软名下，等新子公司一切就绪。貌似合资公司的待遇要比中软下面子公司稍微强点，应届生4000（西安）到4500（一线城市）另外会有补助，每年有两次加薪机会，年终奖和项目奖，五险一金。主要是做外包项目，这块应该还会有绩效。至于发展，等你有工作经验了你就可以选择自己的发展方向了，现在还为时过早。不过对于发展，有工作经验的人很少有人会选择外包公司（没有自己的技术核心，按发包方的要求做项目），对于应届生来说主要是积累工作经验，也是不错的。总的来说中软在外包这块相比其他公司口碑还是不错的。

华为的待遇，可能都不用说的了，在中国，如果说整体上能超过华为的，估计没几个。这里说的整体，是指的人均收入分配的总额，包括分红奖金之类的，不是单指工资而言。

华为的收入主要由三部分组成。首先是工资，单工资这块其实就是已经超越绝大部分的企业了。而能给应届生开出年薪两百万的，也就华为有这个魄力了。国内很多的公司号称学习华为文化，这种华为的狼性文化倒是学会了，薪资却跟不上。所以国内也就华为这一家。

其次是奖金部分，一些员工的奖金加起来可能会超过薪资部分。特别是海外出差的话，奖金和补助是非常高的。

最后是分红部分，华为全员持股，一般入职较早或者级别较高的员工都会有股份。这也是非常大的这部分，很多人每年的分红都不少。

谈谈我个人经历，我曾经在华为两次进出，不过都是做的基层，质量技术员岗位。13年入职岗位底薪2500，三个月后2800，平时加班1.5倍，2800/21.75/8*15=24.14，周末加班32.18。15年离职，17年再次应聘质量技术员，岗位底薪5300，三个月后5800，平时加班50/小时，周末加班67/小时，外加绩效奖640—1280，平均一个月扣除五险一金能轻松过万，目前，东莞平均底薪也才2200，而华为最底层底薪已经开到了4900，相对来说，华为工资真的很高了。

华为的薪酬很高，不过在华为工作的压力非常大，是狼性团队，不努力，图舒服，图高薪的人就是进入了也呆不长，华为确实是一个凭本事吃饭的高薪企业。总之，进入华为薪资待遇绝对好，当然压力也是很大的。因为能者多劳，多劳多得。

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