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应届生很坏(为什么有的公司会歧视应届生)

admin admin 2024-02-07 【百科】 671人已围观

摘要[db:Intro]

任何性质的歧视都是源自内心的不自信,所以才需要通过贬低他人来获得自我满足和肯定。社会上不同群体间阶层分明,低阶层仿佛就该被看不起,而高阶层则自带优越感。大学生毕业找工作时,学历歧视尤为严重,很多毕业生都深有体会。社会的人际关系绝不像校园里的简单,钩心斗角与学历歧视并行。

尤其是学历歧视,招聘会上人情淡薄大多是因为学历达不到公司要求的标准。虽然现在社会上遍地都是大学生,本科学历的含金量也越来越低了。但即便是末流民办三本院校的毕业生,也是会瞧不起专科生的,而专科生同样鄙视高中学历的人。毕业生在找工作时并非事事顺心,被公司的HR冷嘲热讽也是常有的事。

一、湖南某毕业生线上求职,反遭HR嘲讽

小王是湖南的一名本科毕业生,湖南工商大学虽然不是远近闻名的985、211院校,但综合实力非常强劲,是湖南省内数一数二的本科院校了。本以为学校会是一项加分项,可令小王万万没想到的是,自己居然会因为学历而遭到他人的歧视。毕业期的小王一筹莫展,全身心投入到了找工作的事情上,线上线下都跑遍了。

好不容易看到了一份很理想的工作,电话客服不需要外出风吹日晒,而且刚好要求本科及以上学历的应聘者。

小王觉得自己应该能胜任,于是便主动与公司的HR联系了。与小王共同竞争的还有其他应届毕业生,大家都是第一次找工作,所以经验并不丰富。通常是招聘信息上有什么就问什么,福利待遇、工作时间等只能上岗后慢慢摸索。

但应聘时什么都不问,就很容易上当受骗,哪怕通过了面试未来吃亏的地方也很多。所以该了解的情况应该在面试的时候就问清楚,合理维护自身的合法权益。适合自己的工作到处都是,不要为了着急找份工作就将就自己。但明明是很正常询问岗位的详细信息,可没想到负责答疑解惑的HR却明显不耐烦了。

HR并没有回答完小王同学提出的问题,反而向应聘者小王提了很多有关实习的问题。得知小王就读的学校并没有组织过统一实习后,HR竟然嘲讽了起来“看来湖南工商大学不太靠谱啊”。HR的这句话反倒引起小王同学的不满,从年初开始疫情就反反复复,为了保障学生的健康和安全,学校这才取消了统一的实习机会。

虽然小王同学听到这些话后心中不快,但面子上仍然保持微笑,对HR说话时也很有礼貌。可没想到小王的基本交流的素质礼貌,并没有换来对方同等的对待,反而让无理的HR越来越猖狂。

HR在发表自己的意见时,小王并没有立即反驳,为了求职而委曲求全。一步步退让没想到竟然等到了HR的一句“垃圾总归是垃圾”,赤裸裸的人身攻击让小王忍无可忍了。

二、HR对毕业生进行言语侮辱事件的结果

听到HR的刻薄言语攻击后,怒火中烧的小王并没有当场翻脸,依旧保持了一个接受过高等教育的人的基本素养。不过他没有善罢甘休,面试结束后就立马在求职平台上举报了该公司的HR。相关负责人收到了小王的投诉后,在与小王取得联系后,立马做出了解决的方案。后来这名目中无人的HR被开除了,该公司也向小王致电道歉。

这件事情已经尘埃落定,结局正如大家想的那般解气,小王也得到了应有的尊重,虽然有些迟但总归没有缺席。经历了这次事件后,小王明白了找工作不是一件容易的事。哪怕自己有着本科生的身份,但仍有很多毕业于名牌大学的同龄人在和自己竞争。不要觉得自己目前的水平和位置有十足把握,天外有天,人外有人。

总结:

小王用自己的亲身经历为我们演绎了,当前社会找工作的困难情况。尤其是没有工作经历的应届毕业生,在面试时一定要问清楚岗位的详细信息,避免日后上当受骗。克服心中的不好意思,把应该了解清楚的信息掌握好,是每个求职者的基本权利。当遇到不尊重人的面试官时,不要委曲求全和一味忍让,维护好自身合法权益。

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