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应届生回国(留学生回国比例)

admin admin 2024-02-07 【百科】 284人已围观

摘要[db:Intro]

留学生回国比例86.28%。

清华大学本科留学生回国率约为60%,而硕士、博士留学生回国率则更高约为80%。2020年向国内岗位投递简历(即有意在国内发展)的海归人才数量较2019年猛增33.9%,增幅远高于2019年(5.3%),其中应届生更是增长67.3%。留学生回国工作趋势明显。

清华留学生回国情况

清华留学生回国的数量一直处于稳定水平,其中大部分是研究生,少部分是本科生。从回国原因上看,大部分学生是为了更好的发展前景而回国,也有一部分学生因为家庭原因而回国。其中美国留学生回国率要高于欧洲留学生,欧洲留学生宁愿留在国外工作。

清华毕业生出国情况

清华大学每年有大量的学生出国留学,他们出国留学的目的有了解外国文化,提升自身学术水平、发展职业等。从出国留学目的来看,学生出国留学的目的是为了深造,学术上的提升。出国留学也是更多学生积累实践经验的重要途径,以便为今后的职业发展奠定坚实的基础。

清华大学

清华大学简称“清华”,位于北京市海淀区,是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学,位列国家“双一流”、“985工程”、“211工程”。前身清华学堂始建于1911年,校名“清华”源于校址“清华园”地名,是晚清政府设立的留美预备学校,其建校的资金源于1908年美国退还的部分庚子赔款。1912年更名为清华学校。

师资力量

学校有教职工总数16485人,其中教师3837人,职工9810人,博士后2838人。有中国科学院院士52人,中国工程院院士37人,在岗博士生指导教师2870人。设有21个学院、59个教学系,开设88个本科专业;有博士后科研流动站50个,一级学科博士、硕士学位授权点63个。

海外留学生毕业回国,应该如何找到适合自己的工作呢?

留学人员的应届生定义没有明文规定,所以留学生一般不讲应届不应届。招聘会一般都有留学人员专场,很多大公司大银行都也有安排特别的留学生招聘渠道。因为国内很多的大公司大银行都是前一年年底开始报名,本年初开始筛选,笔试,面试,正式答复一般都要4,5,6月份才有。留学生是不可能参加这些项目的。所以不用担心,你回来找工作没问题的。

记得多在网上关注你要找的工作的信息就可以了。实在不行,还可以去回国所在城市的人才中心去咨询。

一、找工作方法

留学回来后,自己的文化等各方面都有了很大的提升。想找个好工作,能够直接通过熟人介绍或者去学校招聘会面试。最先能通过熟人介绍直接在企业工作。这种方法最安全,最方便,最简单。可是,根据这种方法其实很难。第一,要了解这样的人。其实我们要和这样的人搞好关系。要是没有通过这种方式,也可以直接参加学校的招聘会。每年学校的求职网站上都有很多招聘公司能直接投简历。

二、准备

当我们准备好了一切,我们必须具体地解决它。比如你要看你想去的公司什么时候会发布招聘广告,他们在招聘的过程中会有哪些可能的职位空缺。了解这些情况后,你要尽最大努力完成简历,尽早递送到这些公司的网站上。当你把简历投递到这些公司时,公司的相关负责人可能会告知空缺的岗位,随后有针对性地充分准备。

三、简历

一定要搞好简历,这个很重要。在制作简历的过程中,一定要整洁、专注,不能有错字、标点错误。这些情况很可能会让你的面试官对你受到影响。准备好简历以后,大家还要准备全身衣着。例如面试环节中,一定要穿正装和皮鞋。一定不能花哨,要穿得整洁、大气、专业。所有这些准备都是我们面试所必须的。

四、面试说明

1.按时——在约定的时间早到,在申请前做一些再次准备。

2.面试——站起来握手,力度适度;轻松微笑,直视考官。

3.对话——交流,享有的权利;听难题,紧跟构思。

4.答-问,要灵便真诚;最终,别忘记谢谢你;拿名片,加强人脉。

5.重点——尽量在有效的时间内抓住沟通的重点:职位的重点。

6.体会——面试结束后,不管结果如何,都要写出自己的感受,一次经历,一次升职。

7、避讳——不自信,不认真,不老实,找熟人,重待遇,提问题。

五、不同类型企业HR眼中的留学生规范

1.大型国企

国内喜爱985/211的毕业生,国外学生用的不多,仅用好学校的。(一般有海外学校指南,留学生只考虑限制范围内的。)

2.中小型私营企业

留学生比较少,特别是新鲜的。这类企业HR不了解海外学校。在他们眼里,只有“名校”和其他学校的区别。如果喜欢直接招有工作经验的人,能够打工划算方便。

3.大型外企(500强系列)

留学生聚堆的地方,大家都喜欢去,最近海归更有优势。许多HR同学都是留学回来的,人脉也很多。他们对海外的院校和专业比较了解,即便真不知道,也会去查一下。对于这类企业而言,学校和专业排行越高越好。

4.中小型外企

还有很多留学生,不,特别多。由于第一梯队的留学生通常会被比较有名的500强夺走,这种企业是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。HR在招人的时候会更慎重,了解QS名册。对留学生而言很友好,很有礼貌。假如你真不知道你学校,你大概会问你学校的实力和排行,注重你学习和成长能力。可是,他的要求也是最高的。他应该是文凭不错,工作能力也不错,所以对于应届生而言性价比很高。这种企业是最适合个人整体实力发展的地区。

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