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应届生傻(应届生什么都不会)

admin admin 2024-02-10 【百科】 841人已围观

摘要[db:Intro]

招应届生的不止国企,就算是外企、私企也会非常重视每年的校招工作。

1.应届生便于培养

刚参加工作的那些应届生,就像一张白纸,公司想要培养他们的话,难度不大。通过开展企业新人培训,能够让他们接受企业文化,然后教给他们正确的工作方法,让他们一开始就有良好的工作习惯,对企业而言,是非常有益的。而在在社会招聘的时候,面对的是形形色色的人,有些人思维已经定势了,工作习惯也改不了了。因为第一份工作的影响是非常大的,通过第一份工作形成的工作习惯,很有可能就是影响一生。社招进来的人,未必能够融入到企业文化之中。

2.工资

企业招聘的时候,会考虑成本的。应届生的薪资,在一开始的时候,肯定不会太高,在工作几年之后,才会逐步提升。而且对于一部分学生而言,他们的能力提升速度会很快,能够较快的承担重要的工作。而在进行社会招聘的时候,有些人已经有一定的工作经验了,这时候要求的薪资就会高一些,那么企业支出的成本也就高了。

3.工作动力

大家可以观察下,一个人在刚参加工作和工作了几年之后的状态。刚刚参加工作的时候,大多数人肯定是干劲十足,因为工作对他们而言,具有挑战性。但是工作几年之后,很可能每年面对的都是同样的工作,这时候工作积极性就会降低不少,工作动力也不是很足了。此外,年轻人的特点是思维灵活,有创新能力,吸纳年轻人进来,能够为公司注入新的生命力,推动公司创新。

另外呢,应届生未必什么都不会,有很多优秀的应届生在大学期间学习软件,参加各种活动和实习,已经积累了不少工作经验。应届生不可能什么都不会,只能说会的不多。

有的应届毕业生去面试的时候,生怕别人不承认他的学历,背着一书包的证书到处跑。什么毕业证、学位证、健康证、荣誉证书等等,用人单位没有通知他们要带的。他们总是觉得带上,才有备无患,说明自己是一名大学生!还有就是会说一些特别可笑的话,工资发现金还是打银行卡的、自己喜欢在这里学习,因为这里可以开拓自己的视野等等。

那些证书原件一般是不用出示的,除非提前有通知你。那也是一些台湾公司才会这样的,就是要先核实了你的学历,再跟你面试。生怕你没有相对的学历,就来浪费他们给你面试的时间似的。现在台湾公司也不是很多。都是只用到复印件的,而且还是入职的时候才用到的。人家现在还没空存你的学历资料,你还不是人家的正式员工呢。

所以面试官如果看见那些急着要出示自己学历证明的人,都觉得特别幼稚!因为他们早就在网上看见你的学历了,才叫你来谈话了解的。人家通知你带什么你就带,如果没有通知基本就是不用带。就连简历,人家都已经打印出来了,不用你带的。那些学历证书遗失了没得补办的,还是好好的放家里吧。

你已经是社会人士了,那些学历只是代表了过去你的学习水平而已。你能够用自己的语言和经验征服别人就行了。证明你有能力胜任目前的岗位已经足够。你也不是来学习的,这里不是学校。老板不会跑了你的那几个钱,你做好工作当然会给你薪水。

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