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2019应届生(关于往届生和应届生身份)

admin admin 2024-02-10 【百科】 410人已围观

摘要[db:Intro]

应届毕业生即将毕业的学生。往届生即毕业两年以上的毕业生都算往届生。应、往届生区别主要在于在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。

大学应届生和往届生的区别

1应届生和往届生的区别

应届生和往届生最大的区别就是他们毕业的年份不同,以2019年为例,在2019年毕业的学生就被称作应届生,而在2019年之前就毕业的所有学生都是往届生。

除此之外,他们在不同的场合所受的待遇也不同。首先就是招聘时,在校园招聘中应届生是占有绝对优势的,因为它只有应届生可以参加,往届生是不能参加的。

但若是在普通的招聘中,往届生则更有优势。因为往届生早几年毕业也就意味着他们大多数比应届生更有工作经验,所以在相同的条件下,许多公司会更愿意录取往届生。

2应届毕业生分四种

1.即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。

2.拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

3.高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生,成人高考业余函授毕业生)。

4.普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

3应届生有哪些优势

(一)考试优势

应届生可以考一些往届生没法考的考试——选调生考试。选调生考试,是专门针对全日制统招大学本科及以上应届毕业生的考试。除了广东省等极个别的省份,其他的省份都只招录应届生。这是应届生们的专属“福利”,是往届生们比不了的。

(二)就业优势

许多大厂对于应届生们都专门设有校招,并且待遇极好。而且应届生因为刚步入社会工作,企业领导对应届生们也会更加宽容,并会有老师进行协助,帮助熟悉工作。如果是往届生找到同样的工作,领导的要求可能会更为严格一点。因为往届生们已经步入社会一定时间,也已经掌握了一些工作技能,领导绝对不允许往届生们犯一些低级错误的。当然,应届生们也不要因为自己的身份,就不注意。要知道,每个公司和大厂都只需要有能力的人。公司会给应届生们学习的时间,但也会淘汰掉没有能力的人。

毕业一年以内算是应届毕业生, 应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。但是要满足一些条件的前提下,只要还没有更新的一届毕业生毕业,刚毕业的这届就是应届毕业生。

应届毕业生分四种

1.即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。

2.拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

3.高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。

4.普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

国家对应届毕业生的界定

中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。

应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。册旦除了顺利应败闹届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可按应届生资格来对待的,也就是说,他们也可以报考限应届生报考的职位。

高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。

XX年度高校应届毕业生:指XX年年份内取得毕业证书的高校学生,一般是该年拿毕业证的学生。(注意:应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别,应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生;而XX年高校应届毕业生注重年份,指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。)

公务员考试毕业2年应届怎么算

本次2019年国家公务员考试报考指南有写到对应届生的规定为“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。”所以分两种情况

第一种、2019年7月份拿毕业证的高校毕业生,称之为“2019应届生”,这部分同学最担心的可能就是三方协议问题,其实签订三方协议不影响应届生身份。需要明确这一点,就业协议不等于劳动合同,已签署就业协议但并未报到的,可和公司协商解约,明确到时候能够重新进行派遣即可。但如果已经签订了劳动合同,就算是落实工作了,不能再以应届毕业生身份报考公务员。

第二种、2017年和2018年毕业未就业的考生,也就是所谓的还在择业期内,这部分同学需要注意几个小问题:

①已缴纳社保是否算应届生需要由招考单位决定州枯扰,一般情况下只要能顺利改派就没关系,但也有个别单位认为既然已经缴纳社保就认定为已就业,不属于应届生范畴;

②必须要具有改派资格,即档案只派遣过一次,还可以拿到改派证;

③如不想报考应届生职位考生身份可不选择应届生;

④只能报考要求“应届生”的职位,明确指出要求“2019届毕业生”的职位不可报考;

⑤如选择应届生身份报考,需要填写大学期间主要专业课考试成绩,不可胡乱填写,一定要到学校政教处调取真实成绩。

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