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裁应届生(裁应届生)

admin admin 2024-02-10 【经验】 445人已围观

摘要[db:Intro]

因为裁员和招聘是两回事。一些人认为裁员了,所以就不招聘了,但是其实很多公司都是一边裁员一边在招聘。真以为这些大厂没钱了么?很多大厂都很有钱,但是裁员的时候是硬压下去的指标,就是要裁掉。被裁的人也未必是能力问题,往往就是因为业务被砍了,不被重视了。一将功成万骨枯,在哪个行业都是如此。但是同时,还有很多业务要做,还需要人,于是继续招人。裁人和招人,都是指标。华为要招人,是因为本来就需要人,很多业务都在做。但是华为的不同业务,却也可能会冻结招聘,因为这些业务可能没 HC。

各个大厂都是如此,京东还一边裁员,一边要招两万人呢。2021年,华为整体的销售虽然受到影响下降了,但是华为的利润却上升了,从利润上看,华为的血比较厚,其实华为招聘人数再增加一些,就成本来说问题都不大。不仅仅是华为,其它大厂真的没钱吗?他们也都很有钱,扩招和裁员,很多时候和是不是有钱没关系,就是领导定了策略,说现在要招多少人,或者裁多少人,然后该执行的人就去执行。所以过段时间,哪怕有裁员之类消息都不奇怪。本来裁员和招聘,往往就不单纯是业务问题。

对于想找工作的人来说,无论华为还是其它大厂,给了 Offer 且价格合适,能去就去。无论扩招还是裁员,你明白自己需要的是什么就行。你需要更高的工资,需要大厂的经历,然后就可以了。你也不会在华为呆一辈子,不是你先辞了他们,就是他们裁了你,正常流动就好。不要被企业短期内的宣传或者消息所影响,拿几个 offer 然后再选择。

在试用期过后没有转正,还算是应届生。在一般情况下,企业的试用期为三个月,同年毕业的学生在试用期结束以后,还没有签订正式入职的劳动合同,或者被辞退,再去应聘其他的企业,仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正算应届生吗感兴趣,请继续往下阅读。

应届生试用期转正

1、应届生,主要指的是在学校规定的毕业年份毕业的大学生。在有一些招聘中,会表明仅招收应届生。

2、根据我国《劳动合同法》的相关规定,试用期指的是在劳动合同的期限内,用人单位和劳动者互相进行考核的期限。

3、我国规定的试用期的最长时间不得超过六个月,且对试用期结束后,用人单位的辞退条件进行了详细的规定,如果不符合这些条件中任意一条,用人单位不可以随意辞退劳动者。

4、应届生在试用期过后转正成功,可能会需要写转正申请书,其内容可以是主要的工作情况、出现的问题、个人的工作感受,等等。

应届生在试用期内被辞退怎么办

应届生如果在试用期内被用人单位无故辞退,可以先等待辞退通知下发,再依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的赔偿金。以上便是对试用期没有转正算应届生吗这一问题的解答,希望对你有所帮助。

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