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当作应届生(应届毕业生面试应该如何准备)

admin admin 2024-02-11 【经验】 767人已围观

摘要[db:Intro]

马上有一批毕业生要涌入社会了,找工作又成了一个热门话题,今天咱就聊聊这个应届生找工作的事情吧。

一定要珍惜这个应届生的身份哈!!

无论是找工作、读研还是选择其他发展道路,应届生的身份常常被特殊强调!!!省考、国考、银行、国企招聘独爱应届生!门槛很低!

1、大厂都有校招政策的

那些世界500强、互联网大厂、上市公司、知名企业,大部分都会有校园招聘项目。而校招的难度比动辄要求1-2年工作经验的社招而言,要小得多。换句话说,以应届生的身份参加校园招聘,无疑是进大厂高效的方式。

2、考公、考编的门槛低

国考、省考、银行、国企等招聘考试中,许多职位只对应届生开放。无需过多的工作经验,直接报名就可以。银行校招独爱应届生是大家都知道的,每年的银行校招绝大部分岗位都是只对应届生开放的!

3、人才落户和人才补贴

这几年各地接连出台人才引进政策,送房、送钱、送户口!对于应届生来说,可落户的机会更大,无需经验门槛,享受更多福利待遇!

4、三方协议保障

在签订正式劳动合同之前,应届生会先签订一个三方协议,明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。这意味着应届生的权益可以得到一定的保障,比非应届生更有保障感!

找工作就避免不了要面试,可能很多应届生都是第一次,会有些不知所措,下面咱就聊聊这部分内容吧:

1、好好准备一个自我介绍,这个被称为面试黄金60秒。

我们可以从3个方面出发

基础的个人信息

能全面体现个人能力的经验分享,这里可以突出对于成功的思考

对当前这个工作的理解,以及和岗位的匹配度

大家可以使用STAR法则,条理清晰、有逻辑的讲述经历“situation 背景 、Task 任务、Action 行动、Result 结果”。

2、对公司、岗位、以及自己做针对性的研究,有些套用句式可以参考

了解公司:从公司的过去、现在、未来入手

套用句式:

过去:成立于xx年,xx年上市

现在:被誉为是xx公司,业务遍布全球/xx业务属于行业的标杆

未来:在未来,公司的发力点会在xx和xx

基于以上三方面,我个人是比较看好咱们公司的发展的,希望能有机会加入贵公司

解岗位:业务+工作内容 两大问题?

业务是做什么的?——注意查看面试邮件中的内容。

岗位工作内容有哪些?——注意要分点作答,不要单纯词语列举,比如被问到对内容运营的了解,不要简单地答“写文案,优化文案,创意输出”,这种没有逻辑的词语堆砌

套用句式:

据我了解,xx岗位的工作主要由x方面组成。

项目发展的前期,我们需要xxxx

到中期,我们需要xxxx

而到了业务发展的后期呢,我们则需要xxxx

了解自己:过往经历+性格+时间安排见

实习:复盘自己过去的实习经历(从工作目的、动作、结果3个方面去分析)

性格:自己性格中比较鲜明的点是什么?缺点是?——尽量如实回答,但不要踩到你要应聘岗位的雷区。比如是行政岗位,千万不要说自己粗心;营销岗位,千万不要说自己创意力不足;销售岗位,千万不要说自己不善与人沟通。

保险回答句式:我过往的实习都是偏执行类工作居多,可能比较缺少大局视野。

3、面试过程中的一些一定要做好把控

语速 :语气平和、语速适当、表达清晰

形象 :保持坐姿、眼神交流、肢体语言

表达 :一定要脑子在前,说在后!增加可靠感、信任分

诚实 :不要为了掩盖自己的经验不足就过分的夸大自己的能力

交流 :不要把面试当作一场对决,而是一场交流会。

4、面试时,有些话是千万不要说!!!

“我没有其他问题要问了……”

每场面试结束必问的一个问题就是“你还有什么问题要问我们的吗?”漂亮的回答会给予面试官一种你认真准备面试的感觉,另外还可以考察你对工作岗位的意向程度!

准备方向:围绕该岗位的未来发展、主要职责或工作内容、公司氛围、具体项目等

“期望薪资方面我没有什么想法…”

一个对薪资没有要求与想法的员工是很可怕的,可能会让hr觉得你对自己没有清楚的认知。

准备方向:提前调查该城市该行业该岗位的平均薪资水平,进而结合个人实习经历或自身能力进一步谈。中心思想:自身价值+个人追求

“我对该岗位没有什么经验,但我会认真去学习”

不要带着“学生思维”去表达自己的想法,公司不是学校,公司招人是需要你来创造价值的,你需要尽可能表现出自己的外在价值或潜在价值。

今天咱就说到这里吧,祝贺大家都能拿到自己理想的offer,加油哟!

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