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应届生困惑(应届毕业生找不到工作很焦虑怎么办)

admin admin 2024-02-11 【科普】 425人已围观

摘要[db:Intro]

大学毕业很多人都很都会有一种困惑,自己到底在大学里学到了些什么, 满肚子的知识理论,却无用武之地。

于是自己就只能迷糊的去找了一份简单的工作,但是工作可能不是自己想要的,又或者是专业不对口的工作,究其原因是因为你的专业偏、没经验、又无名校光环,虽然勉强顺利就业的,但是想找个好工作还是挺难的,我是觉得普通的专科毕业生拥有一门企业需要的职业技能是必须的,如果你对于提升职业技能很迷茫,选择参加职业培训是比较理想的,

因此,对于不少在毕业以后很迷茫,又不知道该去选择什么工作的大学生,去选择先培训再就业,这是一个很不错的途径。

近几年,很多大学生都有志于IT行业的发展,特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业,java工程师在所有软件开发类人才需求中,Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%,并以每年20%左右的速度在增长,并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师,并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力,所以大学生是相当的热衷学java。

简单介绍几个就业方向:Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师,月薪基本能达到1万。

其实it行业的高就业率及发展前景,带动了许多非it专业的大学生投身到it界,所以大学生转行学java是靠谱的。

据悉,目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生,他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业,发展快,从业人士普遍比较年轻,而且没有许多传统行业的弊病,如:拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。

最后,我想说的是,人生的道路充满着挫折和困难,重要的是如何面对和克服困难。在寻找工作的过程中,我们要保持积极的心态,勇于尝试和学习,相信通过自己的努力和坚持,总会找到一份合适的工作。

大学生初入职场的困惑

大学生初入职场的困惑,在职场上主要看个人的工作能力,在职场上没有永远的朋友和敌人,遇到不喜欢的同事是难免的,在职场中要积极保持人际关系,大学生初入职场的困惑,你了解了吗?

大学生初入职场的困惑1

1、角色

学校里大家读一个班,学同一个专业,只有“个性”才会让你与众不同。有个性是老师同学对你的较高评价,所以在学校多强调的是“个性”,学校也鼓励学生的个性发展,没有个性意味着平庸。

但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。企业里最有资格表现个性的是老板。一般的员工必须统一服从安排,高质量地完成工作任务。初入职场要注意这个角色的转变,否则会成为困惑的源泉。

在公司里需要的不是你的个人独秀,而是你与团队默契的配合,用集体的智慧和力量完成工作。职场新人无论在学校里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强,也不论有多高的雄心壮志,成功绝不会是靠一个人的力量能取到的,环境、机会,都是影响成功的重要因素。

2、定位

小W毕业去了一家小型贸易公司,公司准备新设外贸部门,希望小W和几个外语较好的员工去实施。但是几个人都是新手,公司内一时没有资深外贸业务员,几个人呆了两个月没有什么进展,问题是天天去上班几个人对所做的事都不是非常明确,小W在苦思良策。

多数成熟的企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训,而且对新人进行岗位轮换,以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间,他们有很多机会可以发现并选择自己的兴趣所在,做到对企业赋予的各项工作都能尽快上手。这样易于给自己一个明确的定位。

但许多初入职场者仍发现自己对工作职责不是很明确,角色意识比较模糊。以前做什么有学校老师指点,现在全靠他们自己把握,可能真的不知道应该怎样做才好。一方面,渴望尽快熟悉自己的工作,另一方面却觉得茫然无措、无从下手。

这个时候,职场新人首先要对企业、对自身有个清楚的认识,明白自己能做什么,还要学什么,从哪儿去学。有问题要和上司多联系,要想办法跟同事们尽快熟悉。小W要做的事就是尽快从各方面去获取贸易知识,把自己定位在做外贸这一岗位,而不能等着老板来催促自己。

3、做事

职场新人在经历了工作开始的一段新鲜劲后,很容易对自己每天重复的工作感到厌烦,认为手头的工作缺乏挑战,没有智能性,从而怀疑自己是否找错了单位。

“小事不愿干,大事干不了”,是职场新人最容易犯的毛病。“大处着眼、小处着手”是职场新人的做事准则。

其实刚开始做业务不注意避免眼高手低,很可能会使你流为志大才疏式的人。举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”,小事中见大精神,可为以后做“大事”积累资源。

工作本身没有好坏,关键靠自己去把握。先把手头的事高质量地完成,就是给自己加分,才可能得到机会做其他的事。

小Y的第一份工作是在车间度过的,即坐在机器旁剔除流水线上不合格的产品,每天工作10小时,且大部分在晚上工作。和他一道同来的其他大学生不乐意做这样的活,纷纷辞职,只有小Y静下心来埋头苦干,半年后他被调到重要部门任做经理助理。

因为老板评价他是个能吃苦、诚实肯干的人。小Y的想法是做任何事情总得有个顺序,一步登天是不可能的。

4、表现

小F刚毕业就进了一家中型公司,专业对口,收入还过得去,作为技术人员的他也颇受重视。老板相当不错,对年轻人比较宽容,于是小F就将自己对公司制度的一些看法直截了当地向老板提出。

一开始老板很高兴,直夸小F将公司的事业当作是自己的事业,小F感觉特别好,认为找对了地方,确有用武之地。于是只要他有点想法就向老板汇报。可是后来他觉得老板似乎不愿听了,而且越来越露出腻烦的神情。小F感到纳闷:是不是自己出了问题?

其实问题很简单——老板雇佣你是因为看重你的技术,叫你为他打工,而不是让你来说三道四的。员工的工作热情应该鼓励,但超过了度,好事反而变坏事。

任何一个老板都讨厌打工者咄咄逼人,威胁自己。有自己的想法证明你有创新的能力,不断在工作中注入新的想法,提出有创造性的建议是任何公司都赞许的行为。但是作为职场新人需特别注意方式,否则很容易给人以锋芒毕露少不更事的印象。

5、同事

毕业生新到一个单位,往往是同事关注的焦点,因为其他人对新同事缺乏足够的了解。他们凭着自己的社会阅历和敏锐的观察力,通过接触甚至仅仅是旁观,就会对新人形成先入为主的“第一印象”。

小Z在工作的第一周,他老实得像块木头,说话声音小得连自己都快听不见了,凡事都向同事请教。别人说这个大学生,本分倒是本分,就是没什么闯劲。后来自己一想,决定要改变一下。第二个星期,就放开了。除了认真完成工作外,说话做事开始风风火火起来。大家对他看法改变了。

临桌的电话铃响了,该不该接?答案通常是肯定的。主动地接听电话,询问对方有什么事,要不要转告或回电话等,这也是一个新员工进入公司后与老同事沟通的一条很好的途径,也是一种团队合作意识。

处好同事关系挺重要,可以帮同事们多做点事,如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等,别小看这些努力,它们会帮助你迅速融入同事圈中,得到大家的帮助和认同。

只要有人群的地方,总有一些人喜欢说长道短,评论是非,因为各人品行不一。刚到公司的新人,不可能了解事情的来龙去脉,更没有正确分析判断的能力,这个时候最好保持沉默,既不参与议论,更不要散布传言,卷入是非漩涡。

6、跳槽

一名文科硕士生在省重点中学任教,日子不算“暴富”,也起码是衣食无忧。可当他见到原来的'同学一个个趾高气昂地出入高级写字楼,开着私家车四处风光时,就觉得不爽,于是在刚任教一个学期后就策划着跳槽。

他参加各大招聘会,终于在一家公司找了个助理的工作。但等到去了公司之后,他才发现除了自己有个好看的名片之外,不仅工作累,收入比原来还要少。于是,他又准备辞职考博。

“干一行专一行”,既然选择了这个职业,就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好,然后跳槽,这是很不负责任的行为。

尽管一开始企业的待遇确实不很丰厚,但是只要用心做,实际上还是有很多机会的。等到自己掌握了足够的技能,具备足够的经验时,就不愁拿不到高薪。

因为工作不开心而辞职也是站不住脚的,因为下一份工作你也会有不开心的。办公室关系不好处理就跳槽也不能成为理由,因为在下一个岗位还得去处理和同事的关系。辞职的惟一理由应该是你找到了一份更好的工作!

实习就业网职业顾问指出:初入职场,请冷静对待!摆正心态,科学规划自己的职业生涯,走好最开始的第一步是根本。 产生困惑最主要的原因是新人的理想和实际总是存在距离,而且企业是一个全新的环境。急躁是职场新人的大敌,缺乏思考无法使人进步,脚踏实地、认真学习才是获得成功的根本方法。

大学生初入职场的困惑2

一、现实很骨感理想很丰满

很多毕业生在初入职场的时候,常常受到一些外界因素的影响,例如一些传媒或者是电视剧等等信息的影响,常常对职场生活抱有很多美好的幻想,但是当自己真正开始踏入职场的时候,才会意识到,现实很骨感理想很丰满这句话到底意味着什么。而当开始出现这种情感上的冲击,往往会导致应届毕业生对自己失去信心,在工作当中无法集中精神,一旦出现这种情况,一般来说你就离辞不远了。没有一家公司会想养闲人,你可以没经验,但是身为一个新人的你必须要勤劳勤快。那么如何能够准确摆正自己的位置呢?

建议大家在找工作之前,可以认识一些上班多年的上班族,从他们口中了解真正的职场到底是什么样子的,当然,这一切都只能通过你自己自身的实践以及经验,才能得出最贴近自身的结论。但是一定要记住,切勿产生消极的工作态度!

二、过度的激情和冲动

职场新人,常有着远大的理想和抱负,认为工作就是要干一番大事业。因此在刚刚踏入职场的时候,就会想着一定要干出一番天地。往往觉得自己能干好一件特别大的事,但现实当中往往出现大事干不了,小事不愿干的尴尬情况。因此在这里建议职场新人一定要先从小事做起,把小事做好、做细、做精,并在当中吸取失败的教训以及成功的经验,通过自己不断的积累以及沉淀,一步一步脚踏实地,让领导看出你是一个值得培养的人才,总会有你干大事的一天。

三、过分的急求回报

在经过自己一番的积累以及各种付出,往往会产生一种思想,就是我一定会有相对的回报。而一旦在短时间内并没有得到自认为应有的回报,就会觉得公司不注重人才并在管理上存在问题,也一下子觉得在这工作没有前途,开始有各种抱怨,比如这家公司这个不好,那个不好,管理有问题,领导有问题,等等诸如此类的怨声载道,导致自己在往后的工作中无法提起精神。但你似乎忘了,自己只是一个初入职场的新人,你并没有什么工作经验以及社会阅历。公司当中一定有很多比你更为优秀更为努力的人。只是在你自己的认知当中觉得自己很不错,做的非常好。但在一些老员工眼里,你只是一个还需要磨练以及积累经验的职场新人。当然,也会有另外一种情况,就是公司领导在考察你,看你能不能熬得过去,往往一些气定神闲的人会有意外惊喜。俗话说得好,心急吃不了热豆腐,过度急于求成便会事与愿违。

四、职业生涯规划有失偏颇

很多刚刚毕业的大学生,在找工作的时候,并不会过多去考虑自己的个人兴趣或者专长,往往是看到哪家公司有招人,就海投简历。一旦被录取,常常会出现对工作提不起兴趣或者没有激情的情况。因此职业生涯规划对于一个应届毕业生来说是尤为重要的。首先你要想想自己的兴趣所在,或者是自己在哪方面有着优于他人的天分,准确找好自己的定位。千万不要盲目地规划,一会儿想做这个,一会儿想做那个,这是一个非常致命的职业生涯规划!找准自己的位置,努力并脚踏实地去做,一定会比你盲目的选择好的多得多。

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