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主招应届生(为什么很多企业指明要应届毕业生)

admin admin 2024-02-12 【科普】 196人已围观

摘要[db:Intro]

企业指明要应届毕业生,原因就是更具活力和创造力,思维更加活跃,涉世不深,可塑性强,利于管理。

应届毕业生通常分为两种,第一种是那些即将面临毕业但尚未拿到毕业证,自己还处在实习期或是待业期。而第二种是那些顺利获取到毕业证,且时间还处在限制的择业期内。

所以应届生指的不仅是本科大四阶段和专科大三阶段的学生,在择业期内的学生,档案等相关材料依然在毕业院校会就业指导服务中心中留存,还是属于应届毕业生的范畴。

大学毕业生找工作是大家都非常关注的事情,在应届毕业生求职规程中,国企和体制内的相关单位,则起到了不小的作用,可以帮助和促进应届毕业生稳定就业。

再加上应届毕业生更具活力和创造力,思维更加活跃,很多企业非常看重这一点,希望更多年轻的优秀人才可以为公司带来新的发展和助力。

那些涉世未深的应届生,在进入到工作岗位后可塑性较强,他们更能融入公司的文化并接受公司的发展理念,应届毕业生身份还是非常值钱的,大家不要等到毕业才知道这一点。

另外,应届毕业生在求职过程中要做到理性选择,而不是盲从他人。

虽然应届生有着诸多优势,但也要了解自己的优势和劣势而不是盲目自信,在选择工作岗位的时候,不要一味地追求高薪、热门的工作。

那些当下热门的工作岗位也不一定长久,此外热门岗位的竞争压力也是非常激烈的,建议应届生首先要找到自己的兴趣点,毕竟从事自己喜欢的工作也会更容易进步。

不要等工作找自己,要学会主动出击。

很多大学应届毕业生还没有真正地进入社会,不清楚自己究竟想从事什么样的工作和岗位,建议大家即便是比较迷茫也不要等工作找自己,主动出击才会遇到更合适的工作机会。

你可以去尝试一下不同的岗位,看自己到底喜欢适合做哪一行,在摸索的过程中你会慢慢找到自己的就业方向。

不要担心自己跨专业就不具备优势了

如今跨专业找工作的现象屡见不鲜,尤其是那些本科刚毕业的大学生,自己的专业知识还没有真正地学以致用,没有太多的工作经验,其实大家都是一张白纸,很多东西都是靠自学。

所以即便是跨专业找工作也不必太过焦虑,可以多方面多角度去寻求工作机会,除此之外考研、考编、考公等。

无论选择何种就业方向,都需要脚踏实地、不忘初心。在求职过程中都要懂得结合自己的优势、把握机遇,理性选择工作岗位。

毫无疑问首先看的是学历,在同等学历的情况当然是比较看重个人能力。 就像前一段时间张雪峰在“演说家”上面的演讲一样:世界500强的企业在招员工的时候都会说我们只看重能力,但是世界500强不会去一个普通二本招工! 所以学历很重要!

对于应届毕业生,如果找工作的话可以参加校招,或者是自己投简历。有很多公司多多少少都会有一些要求例如本科院校、工作经验等,当然应届生是不需要工作经验的。 如果参加校招,那么就不会要求学历,这个时候就要看你的个人能力。

至于你说的专业是否要对口,这肯定是要求的 。当然销售等专业,对专业要求不是太高,只要口才好、能力够这就不会很要求的。不过大部分公司肯定要专业对口才行 ,尤其是做技术的工作,专业不对口根本就是一窍不通!

国内的就业形势对学历的要求越来越高,高学历至少找工作的门槛比较高,不过在有好学历的情况下有需要自身能力到达。 任何公司都不会养闲人,创造不出足够的价值,老板怎么会要你 ,所以找工作不容易,要好好努力!

毕业季到来,又是了一年一度找工作的时期了,那么企业招聘应届大学生时候,更看重的是什么那?一下列举几条,可供大家参考!

第一,实践经验或者校园表现

任何一个公司招聘自己员工的时候,都是会挑选优秀的人,抛去文凭不谈,那么一般情况下面试官就会关注你的校园表现或者实践经验了,校园表现很好理解,比如你的本科成绩,大学期间的优秀表现,或者你担任的一些学生会、社团的职务等等。而实践经验,意思就类似于工作经验之类的了,比如,学校的实验、 社会 实践等,或者暑期的实习,平时的兼职活动等等

第二,学习能力

对于HR来说,你的学习成绩、 社会 实践再优秀,那也已经是过去时了,刚刚毕业的大学生,很多东西不懂不会没有关系,重要的是,你能够再最短的时间内,掌握解决工作问题的能力,而这就是学习能力的高低。面试官更容易接受一个有着强烈学习欲望和较强学习能力的人,因为这样的人,注定不会平凡!

第三,团队协作能力

现如今,没有任何一个大型工程可以单单靠一个人来完成,因此团队协作能力越来越重要了,公司不是要招聘一个可以完成本职工作的机器,而是一个有血有肉的个体,他们需要自己的员工可以融入到公司这个大家庭中,需要自己的员工可以认同公司文化,需要人人可以共同合作,为公司创造更大的价值!

第四,职业规划

职业规划对于一个应届毕业生来说尤其重要,对于刚刚步入 社会 的大学生来说,他们此时的想法是最真实最纯净的,从他对于自己未来的规划上可以看出这个人很多东西,比如长期规划能力,对自己的认可度,人生的目标和追求等等。

第五,人品和性格

不同的岗位,可能需要不同性格的人,比如,销售可能需要性格开朗,善于言谈的人,而后勤需要细心并且有耐心的人等等。而且,利用自己的性格优势,找到自己喜欢的工作,才更加有利于自己以后的职业发展!

你们有什么意见和建议吗?欢迎留言讨论!

HR们都清楚应届生在工作经验方面,不如那些在 社会 上工作了几年的人丰富。所以在面试的时候,也不会用特别高的标准去为难面试的同学。

但是有几点HR还是比较看重的。比如

1、可塑性。可塑性就是说,是否是一个值得付出时间精力来培养的“好苗子”,以实现从校园学生到合适岗位的职场人的蜕变。

比如你对某个领域有独特的见解,比如你有丰富的校园活动、实习项目经历等。通过了解这些,HR们可以看到你的语言表达能力、组织能力、思维灵活度、创造力等,这些都会为你的面试加分。

2、学习能力和意愿。

HR会问到你在校园时期的学习类目和成绩,其实看重的不是你学到的那些知识,而是你在努力学习过程中塑造的“学习力”。可能校园里偏重的理论体系与在职场实践中,有一定的不同,但是如果你是一个热爱学习,并且学习能力较强的人,是很容易受到企业青睐的。

3、性格

在职场上,做事重要,做人也同样重要。在面试过程中,给面试官留下了一个怎样的性格印象,对于能否应聘成功也很关键。是否善于沟通,是否友好,是否表达清晰。这些也会为你的面试加分。

公司招聘应届生时看重的主要有学校学历、考试成绩、获奖记录、实习经历。

大家对于一些公司只招985、211很气愤,这不能简单地说是歧视,公司招聘应届生时也会面临风险,比如录用的人最后发现能力不行。而能够考进985、211院校的人,一般来说智商、自律性都没有问题,公司通过学校学历做第一次筛选,可以大幅降低看走眼的概率。

另外,在校成绩优秀,经常获得奖励,找工作时也相当加分,很多企业把这列入优先录用之列。对于应届生而言,没有太多的工作经验来评判,企业只能通过一些客观的数据或事例做参考,比如考试成绩、获奖记录。如果能够在同学中脱颖而出,至少说明这学生很上进、很自律。

实习经历也是公司招聘时看的一个重要的因素,曾经在大公司实习过,甚至有一些出色的成绩,也能大大加分。应届生步入职场后经常仍然保有学生思维,而实习过,对于职场会有更清楚的认识,不至于犯一些很低级的错误,更重要的是,读书时就能够有主动去寻找实习机会的意识,从某个角度来说也说明这学生积极、主动,善于想办法。

基于以上的情况,建议在校大学生在这四个方面都要头并进,你各方面出色,在应聘时就能获得先机。

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