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企业裁应届生(应届生工作半年即遭遇裁员)

admin admin 2024-02-12 【百科】 405人已围观

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应届生工作半年即遭遇裁员

晚上12点,外面喧嚣的街市都已沉静了下来,整个城市都要睡了,邓凯还在办公室忙碌着,加班对于他来说是家常便饭,而且乐此不疲。是什么动力让他如此不知疲倦呢?因为他是在为自己打工。

 而就在半年前,即今年的2月,他却遇到了人生中的第一个打击。2011年7月,作为一名优秀的大学毕业生,邓凯怀着憧憬和远大的抱负跨进了职场,成功加入一家世界五百强企业,成为家人的骄傲和同学羡慕的'对象。在他看来,这是非常理想的一份工作,所以倾注了所有的热情和精力。努力地打拼以及在工作中体现出来的潜力和能力,让他得到了公司领导的认可,曾一度成为公司的?重点培养对象?,并顺利地通过了三个月的试用期,正式与公司签订了劳动合同。

 然而,好景不长,就在他转正不久,受国内外市场环境等影响,公司业绩严重下滑,陷入严重亏损状态。为了节约运营成本,公司随即进行大面积裁员。像他一样刚加入公司的应届毕业生成为被裁员的主要对象。

 虽然邓也有过抱怨,但是在真正面对公司裁员时,却不得不选择沉默和接受。就这样,他拿着公司赔偿的1500元现金,离开了曾认作是?梦想起飞的地方?。

 在离开后的一段时间里,邓凯也曾试着找过工作。可是,由于没有毕业生的身份优势,又缺乏工作经验,在求职过程中屡屡碰壁,陷入尴尬境地。于是,他选择了创业。在写字楼一间100来平米的办公室里,他创办了自己的少儿教育培训基地,这个24岁的年轻小伙子,成为名副其实的老板。经过半年的摸索和筹建,现在公司已经步入正轨,发展呈现良好的势头。在邓看来,能够这么快走上创业之路,公司的那次裁员大风波无疑是一个催化剂。现今的他不再对那次裁员后悔和抱怨,乐观的他,将这一切视为命运给予的历练。

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一些单位如果要招聘,如果他们规模比较小的话,肯定不要应届的,因为刚出学校出来,没有一点实践经验,会亏得很惨的。特别是有些实际操作中的风险是很大的行业,比如外贸,投资公司等等。

应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

应、往届生(高中毕业生)在报考大学时一视同仁,但往届生不能享受政策性加分和保送,不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下,高校会优先录取应届生。

应届生,顾名思义是应届而生。是针对当前很多大学毕业生毕业后找不到工作,还有工作后买不起房买不起车的状况而产生无限同情的一种叫法。

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