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高级应届生之(为什么不建议应届毕业生做总裁助理)

admin admin 2024-02-13 【百科】 706人已围观

摘要[db:Intro]

今年的大学毕业生可以说是面临很特殊的情况,全程在线上完成了毕业答辩,参加了云毕业典礼。没有办法回学校与曾经亲密的同学合拍一个毕业照,虽然在疫情好转之后,也可以选择回学校看看,但那个时候的自己已经不再是学生的身份了。除此之外,很多同学到现在都没有找到一份实习。在当前就业形势比较严峻的环境下,一些应届毕业生担心如果自己在今年年底之前一直找不到工作的话,明年就要与新一轮的毕业生一同竞争了,担心自己没有优势。毕竟今年的就业大环境不好,有很多失业人员。再加上今年的毕业生高达百万,所以就业人数供大于求。整体的形势不容乐观。而且不少企业在招聘员工时明确表示只招收应届毕业生。

的确,现在很多企业在招聘员工的时候,明确写出只招收应届毕业生。这一点让人非常想不通,往届毕业生同样身为大学生,说不定比应届毕业生有更多的工作经验。为什么有一些企业却只要应届毕业生呢?甚至有一些企业把这一条件当作硬性条件。

一、应届毕业生更有热情,能吃苦

应届毕业生刚刚进入社会的时候,对于未来的工作和生活是充满期待的。尤其是当自己获得了第一份工作时,应届毕业生往往会更加珍惜这份工作,工作态度积极其认真。对待上级领导吩咐下来的事情,应届毕业生往往会毫无怨言地尽自己所能完成任务。这类人是最受领导欢迎的。应届生无论什么时候仿佛都激情满满,对工作永远充满热情。即使加班没加班工资,也心甘情愿。但是往届生因为已经进入社会多年了,性格早已经变得圆滑,对待工作的热情早就被磨灭了。

而往届毕业生中有些人可能是一直没有找到心仪的工作,这就说明这些学生可能身上原本就有一些缺点,大多数企业都不愿意接收这样的员工,那么往届毕业生应聘的企业又为什么招收他们呢?还有一些往届毕业生是因为被原公司辞退,只好寻求下一份工作。无论是哪种情况,一些公司都不愿意要往届毕业生。

二、招收应届毕业生成本更低

企业都是以利润最大化作为目标的,除了固定投入之外,企业中最大的投入可能就是人工成本了。为了留住人才,一些企业会给员工发放高的工资。但是企业内部的一些工作对于技能的要求并不高,这些工作往往需要应届毕业生来完成。

应届毕业生可以借此锻炼自身的能力,而企业也可以通过给他们支付相对较低的薪水来缩减企业的人工成本。很多应届毕业生在大学毕业之前都没有获得人生的第一桶金,因此,应届毕业生对第一份工作的薪资要求普遍不高。所以站在企业利润的角度,企业更愿意招聘应届毕业生。

三、应届生的可塑性比较强

每一家企业都有着独特的企业文化,对于员工的培养方式和要求各不相同。一些原本已经有了丰富工作经验的员工可能需要花很长一段时间来适应新的工作环境和要求,但是应届毕业生就不一样。他们的工作经验是非常有限的,可塑性比较强。企业可以以更低的成本培养应届毕业生,让其为公司效力。

应届毕业生的身份是非常宝贵的,由于疫情原因,我国很多地区今年对应届毕业生放宽了标准,2020年毕业的学生到了2021年,同样可以以应届毕业生的身份参加招聘。这也让目前很多尚未找到心仪工作的应届毕业生松了一口气。有的时候应届毕业生的身份可能要比拥有工作经验还重要,当然在本科毕业之后就有意向直接工作的同学们,也一定要在本科期间尽量多找一些含金量

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