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应届生跟hr(01.应届生和HR谈薪资的事)

admin admin 2024-02-13 【经验】 204人已围观

摘要[db:Intro]

应届毕业的时候,拿了一家offer,就决定在这家公司,原因也蛮简单的就是和面试官聊的很投缘,就定下了,以至于我个人在谈薪资方面的经验少的可怜。只是后来听一些前辈聊天,多少攒了些经验:

1.唯一的一次谈薪资的经验:

出门之前,有个心理预期范围,觉得如果低于最低水准,就不去了。

?阳光明媚的日子,高兴地前往预约地点。然后……面试官一问我,预期薪资是多少,我就把最低薪资水平告诉他惹……,然后,他就直接答应惹……。当时,心里有一万只草泥马在狂奔……

后来不晓得要聊什么,还是面试官主动告之我公司福利待遇如何如何……听的我一愣一愣的。

? 2.和一些前辈接触过之后,了解了一些技巧:

2.1薪资:

了解薪资水平:有些网上直接能查到;如果查询不到,可以看一下同城市,该职位的薪资水平;询问一些从事这类工作的朋友。

谈薪资:最好先询问一下面试公司对该职位的薪资范围;讲心理预期的最高值,而不是最低值,因为双方都能成交的最高值才能十你受益最大,而且谈薪资本就是博弈的过程,讨教还价比较正常,千万不要怕丢面子。要是能拿到一个满意的数字,对于后续的涨薪水也是很有帮助的,涨薪水一般是比例,需要依靠你的入职工资做基数。

?小tips:1.谈薪资的时候,需要明确工作地点,因为有些公司是多地招人,例如武汉、北京两地招人,但是两地的工资水平相距很大;2.请以12个月工资来计算实际工资,因为有些公司在面试的时候,会告诉你一般最少有2个月的年终奖,但是可能因为公司实际业绩不佳或者考核方式过于bt,以至于没有。有些hr,甚至会以,每年年终奖有多少多少月,来让你降低月薪,这样千万要谨慎,因为年终奖毕竟没有写入合同,所以执行的时候,也就未必靠谱了。

?2.2福利:其实也是薪资的重要组成部分

?五险一金:重点问一下加纳比例,也是算作工资的一部分。

商业保险:有些公司会配备一些商业医疗保险,这样生病的代价会变得相对低。是不错福利。

补贴:饭补、交通补贴可以问一下~

双休:一定要确认一下!!!我曾经天真的以为,双休是常识,然后hr就是对我笑笑,不点破……

公费出游:讲真,公费出游,然后把你拉到革命根据地,组织一波领导洗脑,几乎木有自由活动……这类还是不期待惹 ?

其他福利:例如,零食之类的,没有写进合同,你可以不用听。当然,如果真的兑现了,可以开心一下~

? 3.小结

? 3.1要先了解薪资水平,知己知彼。

3.2开到理想范围的Max值,然后再去博弈,但,一定要给出理由,有理有据。

? 3.3 看月薪、五险一金,其他没有写到合同里的,就当没有~如果兑现了,还能开心一下~

1实际的专业水平。

? 这里说的专业水平并不是指你的学习成绩,而是指在你的实习或者是兼职的经历中学习到的技能是否能够与公司岗位最大程度地匹配,这样在之后的工作中能够更快的上手,帮公司省下很多用人的成本。

2.人际交往能力和团队协作能力。

? 对于还没有真正参与到社会中进行复杂的人际交往环境中的应届生来说,这时就可以展现出你在校期间所组织的大型活动或者是担任的团队角色了,比如:学生会主席、校活动主持,以及在团队中获得了什么样的荣誉等等,这些都可以充分展现你的团队沟通、协作以及工作能力。

3.你的职业选择与规划。

? HR是最希望你能够长期留在公司的人,所以员工的稳定性也是HR的一项重要的选择标准,那么,应届生的个人职业规划就很重要了,要选择自己喜欢并且能够有发展前景的职业,这样对自己和对公司都是好的交代。

4.主动出击的性格和适当的野心。

主动的、有野心的人总是自己推着自己向前走,HR会希望公司的员工是能够主动去进步的人,提出新的想法,注入新的灵魂与血液,并能够一步步向上走的。

5.展现自己的可塑性。

? 每个公司都是需要新鲜的血液注入的,而能够进行塑造的人才更是珍贵,综合能力强的人往往是公司会重点关注的对象,所以可以恰到好处的展现自己,这样能够给HR留下更深刻的印象。

6.含金量高的专业技能等级证书为自己贴金。

? 考取与自己专业相关的技能等级证书,可用于证明自己的专业能力,通常情况,是一个人能力优异的表现,HR会优先考虑。

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