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公司没有应届生(大学生缺乏就业培训机会)

admin admin 2024-02-13 【科普】 600人已围观

摘要[db:Intro]

大学生缺乏就业培训,我认为是正常的。一方面,很多行业比如医学还有工科等都需要很多的经验,经验是十分吃香的,只有真正做过项目了,知道在实际的操作中可能会遇到哪些问题,才能算是真正的成材,才能为企业或者公司发挥价值。另外,学校里教学的东西可能是学术性的,本身对于追求利润的企业来说并不适用,所以就导致了很多大学生学的可能并不能在工作中遇到,这时候就需要在工作中持续学习,将思路从学校中的模式转化到能为公司带来利益的模式。所以很多专业的学生刚工作不能发挥价值属于正常现象。

所以因为没有过就业培训而不接受应届生的理由是不是太能成立。所谓的,因为应届生没有接受过就业培训就不想招毕业生的,其实就是因为现在大学生的基数越来越大,而很多行业或者说是企业根本用不到这么多的大学生,所以在这种情况下,之前可能三个人竞争一个岗位,现在可能是十个人竞争一个岗位。那很可能原来给三个人准备的筛选标准已经不足以筛选十个人了,那就只能增加新的筛选条件,比如谁接受过就业培训啊之类的,归根结底还是因为竞争压力太大的问题。只能通过国家宏观调控让就业压力不那么大,这样的问题也就迎刃而解了。

另外,如果面临就业的大学生因为这个原因难就业的话,那只能自己努力了。比如努力提高自己的学习成绩,多参加各种竞赛或者需要考证的考证,追求更高的学历,考更好的学校的研究生,另外最直接的,就是参加实习,是最直接提升自己在就业岗位中竞争力的方法。除此之外,去考公务员啊当老师啊甚至自己创业都可以有效的改变自己就业难的处境。

1、理论太多,实际实践基本没有,所以脑子里都是些不靠谱的逻辑。

2、应届毕业生因为刚从学校出来,很容易厌倦朝九晚五的生活节奏,你可能还没有正式工作的经历,一旦工作走向正轨,就是件不断重复和枯燥的事。这活可不是假期促销哦,赚点钱,就没事玩自己的了。也就是说应届毕业生不服管。

3、应届毕业生对新鲜事物比较敏感,比较冲动,如果看到其他公司工资高,极容易跳!你敢说你没有这种想法,你想了,你还没去做,但你工资情绪就下来了,现在公司都要什么狼的精神,像咱这样的精神状态能行吗?

4、经验。你没有,对不起!不要,现在很多公司就是想新招来的员工马上就能给公司赚钱,你说刚毕业的我们能吗!尤其是学文的,我指的都是大部分人啦,在学校大量扩招的前提下把专业学得很透的童鞋应该不会很多吧。

5、再说,公司也很担心你甩手就走掉,刚毕业,也没有成家,心里没有牵绊,看不顺眼走人的,如果是一批人走了,就让BOSS一个人抱着营业执照哭丫!

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