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应届生学聘(什么是应届生?)

admin admin 2024-02-13 【科普】 843人已围观

摘要[db:Intro]

在企业招聘中,“应届生”大多指“当年应届毕业生”,许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生;公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。由此可见,应届生的身份是非常有用的,以下三点,请你一定要认真看完。

1、人才落户和毕业生补贴

许多城市为了长远发展,希望留住和引进入才,出台应届生可直接落户的政策。以上海为例,博士应届生和双一流大学硕士应届生,符合基本申报条件可直接落户。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说,如果能够以应届生身份落户,自然是最佳选择。

很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策,比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。以杭州为例,来杭州工作的本科及以上学历应届毕业生可领取生活补贴,其中本科1万元,硕士3万元,博士10万元。应届生们可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。

2、各类考试资格优势

国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试,很多职位都限定应届生报考,而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此,我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。

从各地公布的政策来看,很多地区已明确表现出在公务员招录方面向应届生倾斜的信号。优化招考时间安排,尽早安排机关、事业单位招聘考试工作和各类职业资格考试时间,给高校毕业生离校前留出充足的求职时间,总结来说,就是扩招与提前招人。这些政策无一不体现出对应届生友好的倾向。

近年来考公人数逐年上涨,几百人竞争一个岗位的情况不在少数。如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位,面临的竞争压力相对较小,是公考上岸的好机会。

3、找工作优势

为确保大学生就业率,国家对应届生就业有许多政策激励,企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利,对于应届生而言,校招岗位多,门槛低,并且有很多优势可享。

(1)经验要求、技能要求相对较低。企业在招聘的时候知道自己面向的是没有什么经验的应届生,那么在招聘的时候,相对比较社招,对经验的要求比较低,能够增加我们的求职成功率

(2)校招职位有优势。校招是更多企业为了公司日后管理阶层人员做准备,这就证明了企业认为应届生是“可塑之才”,进入公司后只要肯好好努力,会有更多的机会!

(3)薪资更高,晋升前景好。公司招聘的管培生岗位,通常给到的薪水会比往届生高一些,此外,企业也有针对校招生的相对完善的培养体系,而且之后的晋升路线也更清晰。

这也提醒我们,如果同学们希望进入企业工作,一定要好好利用在校最后一年的机会,通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职,也要好好利用应届生身份,不要随意签订劳动合同和缴纳社保。

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