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应届生踩坑(应届生求职,怎么分辨公司是否靠谱)

admin admin 2024-02-14 【经验】 412人已围观

摘要[db:Intro]

对于职场新人来说,毕业后的第一份工作很重要。它决定了你在职场上的起点、你遇到的人、经历的事,对自己未来的职业都有着一定的影响。

但对于毫无经验的职场新人来说,在求职过程中,总要踩上那么几个坑才能真正找到一份自己满意的工作。

因此,今天职前菌就来跟大家说说第一份工作该怎么去选择,如何去判断一个公司的靠谱程度。

首先,找工作之前,你应该想好这两点。

01

行业

找工作之前,应该对自己的职业有一个规划,想清楚自己要什么,喜欢什么,确定自己想要在哪个行业去发展,然后去了解想去的行业情况。

没有必须选择的路,也没有哪一条路一定是正确的,选择适合自己的路。

想好自己想要发展的行业后,持续关注该行业的发展变化,这有可能让你抓住更多更好的机会。

02

城市

毕业后想去哪个城市发展,要考虑清楚,因为一旦确定自己想要在哪个城市工作,就意味着以后你的人脉、资源都会在那个城市。

同时,想清楚是去大城市还是小城市。大城市像北上广深这些,会有好的行业环境,行业精英都在大城市,如果你想好好奋斗打拼,大城市的工作机遇更多,能够让你快速成长。而选择小城市则意味着压力较小,比较稳定。

哪个城市里有你想成为的人,你就去哪个城市。

想好这两点后,你就可以开始找工作了。找工作时你需要好好辨别一个公司是否靠谱。

公司的一些基本情况

1、 企业的规模有多大。企业规模的大小,决定了企业内部组织结构的简单还是复杂,也就意味着自己接触的人会有所不同。当然能够选择大公司是最好的。

2、 关于企业性质是什么?是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种?因为企业性质决定了企业运作的战略模式、管理模式以及市场竞争力的大小等等。

3、 企业的业务范围是什么。了解这个表示以后你的工作内容可能会是什么。

而这些内容都可以在天眼查APP上查得到的,你还能了解到这家公司的经营风险、人员组成、工商信息等。

公司组织体系

一方面是指公司内部的工作环境,工作环境是否舒适,公司工作氛围如何,这些都是你去面试的适合可以观察得到的。

另一方面就是公司的组织管理。比如明确的晋升通道,合理的绩效管理,以及高效的沟通机制这些

公司的文化氛围

这个就是我们常说的企业文化。

一家公司是否靠谱,企业文化也是衡量标准之一。企业文化决定了企业提倡什么,反对什么。企业文化会在企业管理制度中充分体现。

我们可以从公司的福利机制、对员工的尊重度、领导是否总是在夸夸其谈,对员工的承诺是否能兑现这些方面去考虑。

而了解公司的企业文化,我们可以从公司的官方网站或者微信微博去了解,或者在网络上搜索在这家公司上班的员工评价。

公司能否给自己足够的成长空间

对于第一份工作来说,能够给自己足够的成长空间是很重要的。

衡量标准是你是否可以学到行业内最专业的工作思维,是否有机会参与好的项目,能否接触到行业老司机。

所以毕业后找的第一份工作一定要慎重,不要着急,擦亮眼睛好好找,希望每个找工作的小伙伴都能找到自己满意的工作!?

很多人在求职过程中都遇到过如下几种“坑”是一定不能踩:

1、不通过正规的渠道招聘人员

招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装,夸大事实,并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生,一旦大学生被其所诱骗上钩,则脸色突变,一幅我是流氓我怕谁的架势。

2、说工资很高,但是要先收费

主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传,信誓旦旦的不实承诺,热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望,然后在协议中提出苛刻条件,隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子,骗取毕业生所谓的押金,培训费,服装费等。

3、有些招聘时都有十分华丽的诱人说辞。

听起来入情入理,面面俱到,句句都令人心动,其实处处布下陷阱。涉世不深的大学生十分单纯,难辨真伪,很快成为猎取的对象。要你介绍他人加盟有些学生因被骗而涉足非 法 传 销,到头来后悔不已。

4、不签订就业协议书

就业协议书是传递毕业生人事关系的依据,这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此,单位不与毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作,生活,职业发展是不利的。

5、违法违规留人才

有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下 卖身契 ,使大学生 生为单位的人,死为单位的鬼 。有些软软硬兼施,一方面大开空头支票,另一方面强迫工作,迫使大学生逐渐接受不公正,不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗,使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱,培训陷阱、中介陷阱,甚至诱骗大学生入股,推销、传销等,还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱,使大学生感到欲罢不能,求助无门。

6、不把承诺写入合同

用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动 法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

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