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湖北籍应届生(应届生政策)

admin admin 2024-02-15 【经验】 147人已围观

摘要[db:Intro]

可采用电子形式订立书面劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,可采用电子形式订立书面劳动合同。

支持毕业生多元化就业:深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造就业机会,充分利用平台经济、共享经济等经济形态平台,支持毕业生以新就业形态就业;落实大学生创业优惠政策,加强创业平台创办,举办中国“互联网+”大学省创新创业大赛,鼓励和支持更多毕业生自主创业。

增加毕业生升学深造机会:扩大硕士研究生招生规模,主要面向临床医学、公共卫生与预防医学、集成电路、软件、新材料、先进制造、人工智能等相关学科和专业学位类别倾斜,向中西部和东北地区高校倾斜。扩大普通高等学校专升本规模,主要是面向电子信息类、计算机类。生物医学工程类和预防医学、健康服务与管理、应急管理、养老服务管理、护理等专业倾斜。

反对任何形式的就业歧视:在教育系统招聘互动中,不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息,严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式(全日制和非全日制)等限制条件。适当延长毕业生择业时间:各高校可视情况适当延长就业签约时间,及时为已落实工作单位的毕业生办理毕业手续。引导用人单位推迟面试和录取时间,对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时效。做好离校未就业毕业生信息衔接和服务接续工作,为离校未就业毕业生持续提供就业服务。对离校时未落实工作单位的高校毕业生,可按规定将户口档案在学校保留两年,并未落实单位的毕业生,按应届毕业生身份及时办理就业手续。

扩大见习规模:今明两年将组织百万毕业生见习,丰富他们的实践经验,提高他们的就业能力,增强他们的市场竞争能力,对企业开放见习岗位的,给予3—12个月的政策补贴。

湖北高校及湖北籍学生:举办面向湖北高校以及湖北及学生的专场网上招聘活动,高效要协调用人单位,适当延长招聘时间,推迟体检时间,推迟签约录取。

1、普通高等院校2022年、2023年毕业生(含规定择业期内未就业毕业生)。经教育部留学服务中心认证的本科及以上学历学位的国(境)外应届毕业留学生。

2、乐观进取,善于沟通,具有良好的团队协作精神。

3、遵纪守法,诚实守信,无违规违纪行为。

4、品学兼优,思维活跃,具有较强的学习创新能力。

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