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应届生没就业(怎样看待应届生找不到工作的现象)

admin admin 2024-02-17 【科普】 892人已围观

摘要[db:Intro]

大学毕业后的我们,有的人一帆风顺考上公务员,有的人进入家人给安排好的工作单位,当然还有一大部分人没有太多的资源,只能靠自己,都有着作为应届生找工作的经历。

应届生找不到工作是很普遍的现象,但这个现象是暂时的,没有人会一直找不到工作,暂时找不到工作的原因我认为有以下几点。

第一,专业冷门。现在有很多专业在市场招聘上很少见,所以这部分的学生找工作的范围就小,建议找对口的公司应聘。

第二,要求太高。我曾经遇到过一个学会计的学生,他说大学毕业后最起码要找到工资在5000以上的工作,要不然他不会去的,我想问问这个同学,刚毕业的你,没有什么经验,你凭借什么要求5000元工资起步呢?我认为,作为应届生如果你不是那么优秀的话,就不要给自己定太高的标准。

第三,专业知识差,技不如人。现在找工作的人很多,竞争力大,讲究优胜劣汰,想从众多求职者中脱颖而出,就要有扎实的本领。

第四,自身素质低,浮躁。很多应届生对自己的工作稍不满意就辞职,频繁的换工作,给人不踏实稳重的印象,所以很多HR在筛选简历的时候就把他们过滤掉了,久而久之很难找到工作。

作为应届生,找工作要有良好的心态,积极自信的态度,要敢于从小公司做起,积累经验,让自己不断成长,为谋求更好的工作而努力。

首先 ,应当在没有毕业的情况下就应该提前做找工作的准备,这些准备是什么呢?从自身考虑了解自己的长处,对自己以后做什么样的工作做出计划,以及自己应当具备的能力。

提前做准备能更好的了解情况,有什么不清楚地可以问问身边的朋友,也可以假期去实习,越是早做准备,以后能少迷茫一些,找工作嘛自己喜欢最好,这样工作起来不是那么的累。

其次 ,当你全部准备好了,找不到自己喜欢的工作或者说专业不对口,现在有很多毕业的大学生都没有选择学校所学的专业,而是跨行业工作。毕业的工作我觉得选择自己喜欢的,爱好的,因为这样当你在工作的时候,才有持久的动力。当你工作的时候才能理解,工作也是有疲劳期的,有的时候会厌倦工作,所以只有自己的爱好才能坚持。

最后 ,找工作呢只有当你,亲身体验才能明白,在工作过程当中找出自身的优势,我们找工作或者在工作过程中,其实都是在不断的提升自己, 探索 自己,提高自身的价值,锻炼自己。

总结:现在应届生找不到工作也都普遍现象,有的选择毕业后不找工作,出去 旅游 放松一下,等工作了怕没时间,还有一些人呢,没找到喜欢的工作,自己去创业了。

以上是我个人观点,希望对你有帮助,谢谢!

感谢受邀。我来回答一下你提出的这个问题。结合我20年的销售管理经验,希望对你能有所帮助。如何看待应届生找不到工作这个问题,实际上这种说法有些片面。我们理解的应届生,应该是刚刚从学校毕业,缺乏工作经历,但是不等于就找不到工作。有一点是真的。刚毕业无法找到符合自己心理预期的工作。比如好的平台、薪资、职位等等。那么我要在这里奉劝一下刚刚毕业的朋友。学校能给我们的更多的是书本上的知识,而不是实际的工作经验。而现实 社会 中工作所需要的,除了书本上的理论知识以外,还需要更多的实践知识。所以要想找到自己的合理位置,规划好自己的职业生涯,都是需要一段时间的。工作经历只有在工作当中去验证学校里学习的理论知识,才能知道哪些是实用的。那么我们刚刚毕业,最好是找到一些能给自己发展学习空间的企业,不要过多的去在乎职位和薪资。因为你要相信,只要你的工作能力能够为企业创造足够的价值,你的职位和薪资是一定会和你本人对等和匹配的。另外,毕业证一直以来被认为是职场的敲门砖,而不是通行证。所以无论你从哪个大学毕业,学的是什么抢手的专业。都要踏实、虚心的向有实际工作经验的同事学习。学习别人身上的长处、专业度,再结合自己在学校里学习的知识,总结出一套属于自己的工作方法。在经过时间的验证,我相信定会有利于自己的职业规划。而且我们刚毕业,不可能奢望找到一份工作一直做到老。所以,找到工作学习经验,再根据自己的能力和水平,找到自己的工作平台。也就是说人的一生当中,在职场总是要经历过N多次的跳槽。最后要么成为一个职业经理人,要么自己自主创业。结合我这20年的工作经验。前十年,基本上是每两年换一份工作。但是一直没改变行业。这个也是想说给我们的应届生朋友的。成功一个很重要的因素就是坚持。因为你在一个行业当中坚持的时间够久,你才能足够的专业。20年工作经验的后十年。一直在一个企业工作,没有离开过。很多应届生朋友从看似不错的985、211大学毕业,看似不错的专业毕业。就认为自己每个月应该值多少钱的薪资,而没有经过实际工作经历验证,这个是不科学的。我们邓小平爷爷曾经说过,实践是检验真理的唯一标准。就算我们在学校当中学的都是真理,也要经得起 社会 实践的验证。抱着取其精华去其糟粕的思想,勇敢的去接受 社会 实践的考验。在踏实务实的作风当中,一点一滴的学习 社会 这所大学给我们带来的知识。我相信找到工作并不是一件难事,找到一个符合自己的好的工作也会指日可待。希望我的回答能对你有所帮助,祝愿大家都能学有所成、学以致用!

《怎样看待应届生找不到工作的现象?》

首先要正确认识自己,了解行业动态和需求;理想的工作是通过自己的努力,不断积累换来的。接下来有几点看法和大家分享:

一是理想工作,没有统一标准,一人一个样。所以,要谈理想工作,先要拉个大概的标准才行吧。“事少钱多离家近”就莫谈了,这个如果是理想工作,那估计80%职场人都被不理想了。

二是现在的大学毕业生,已经到了95后这一代,越年轻越追求自我,以往公认的好工作未必入得了这代年轻人的眼。

三是从职业生涯的专业角度看,一个工作如果是你喜欢做又能做得好,还认为值得做的,就是现阶段你的理想型工作。

现实中肯定有一部分大学生是能够找到这样的工作的。这部分大学生,都是具备比较高的学业水平和其他优势能力的;

与其慨叹理想工作找不到,不如盘点一下自己的能力项,看看自己哪些能力比较突出,然后依靠自己的能力强项去寻找自己能做、喜欢做、也认为值得做的工作。

如果单纯只是凭兴趣去找理想工作,但实际能力不具备,那八成是会失望的。

您好,很高兴能回答您的问题,分享不同观点

首先我们要了解在目前国内企业普遍缺工,为什么缺工:

1、对专业及相应的年限有要求;

2、对工作技能有特殊要求;

3、冷门专业;

4、劳动密集型工作,薪资不高;

5、一线建筑、服务行业等 社会 认知“地位低”职业;

6、工作环境特殊。

其次,我们根据以上分类来分析为什么应届生找不到工作:

1、一味要求专业对口,非对口不去;

2、专业对口,但受限于知识水平不扎实或知识面不够广等或工作年限;

3、工作环境或薪资待遇达不到自己的要求;

4、不愿意从事一线工作,感觉自己的书白读了,埋没人才;

5、工作内容不够高大上,比周边人或者同学差的不去,丢人;

6、家庭要求高大上,实力不匹配或时机不对。

PS:个人建议,认清自我,先就业后择业,目前的困难不可怕,可怕的是你不行动,没目标,永远活在困难中。

希望我的回答对您有所帮助,谢谢

与其说找不到工作这个问题,不如说找不到满意的工作更加合适!

说在这个时代找不到工作,真的不现实,街上兼职、工厂、销售,一大堆工作等着你去做,只是看你愿不愿意去做而已。

记得有一个女孩说过一个段子,是她自己的亲生经历:

1. 哎!这个工资不错呀!

要求:会这这这,会那那那,工作经验三到五年……

我:算了,我不行

2. 这个不错,这个我可以哦!

工资:2000

我:算了,我再找找

3.工资6000+包吃住普工长期招人、有无经验均可。

我:要我做这个 ?那我大学上的有什么意义!

看到这里,仁然先生想说,这就是很多应届生面临的问题所在。

1、不懂得大学真正的意义是什么?

很多应届生都以为大学就是一张文凭,文凭就是一份工作。殊不知你在大学待得这四年所学到的东西很多时候是够不着企业的需求点,你的谈吐很短的时间内就把你的知识底蕴、人文修养全部暴露了!

大学毕业不是一份工作,它只是一个开始,请放下你的骄傲,从底层做起锻炼自己的能力,别把自己太当回事!

2、经常眼高手低。

在自己能力还达不到的时候,还要去硬碰硬!总想着要去找更好、工资更高、环境更好的工作。

其实很多时候工作的好坏是和能力对等的,在你刚毕业的时候就不要想着一口吃一个胖子,一步一步来,锻炼好自己的能力再想办法去跳槽,越跳越高工作自然会变得越来越好!

在这里仁然先生建议你:

1.先给自己做一个规划,明确自己今后的发展方向,选定一个行业。

2.差异化的完善自己的简历,想办法突出自己的优势。

3.想好了就去做,深耕一个领域,工作自然水涨船高!

加油!你一定可以!

毕业既失业,大学生越来越不值钱的原因?

随着教育体制的不断优化和改进,越来越多的人走进了大学。每年的毕业生也是越来越多,就业率的持续走低也是一个无法忽视的现象。究其原因无非以下的几点原因

1.大学教育的质量不高

现在呢,每年的大学招生人数都在不断的增长,越来越多的人走进大学。但是呢教学质量也得不到有效的提高,这一点特别体现在小城市。大学走出的人才和 社会 的匹配度出现很大的落差。

2.个人定位

不是工作难找,是很难找到你满意的工作。

应届生找不到工作,我们从以下几个方面来分析:

首先,可能是所学的专业冷门 ,本身 社会 上对口的工作就不多,所谓“僧多粥少”“一个萝卜一个坑”,这种情况下想找到理想的工作自然很难!

其次,可能是应届生 社会 经验不足 ,在大学里面养尊处优,没有及时了解 社会 动态,提前做好接触 社会 的准备,刚出校门,一时手足无措,找工作也不知道从哪里开始,眉毛胡子一把抓,如此便难以找到工作。

再次,可能是应届生面试技能不足 ,面对公司的HR心里紧张,没能发挥出正常的水平,给公司那边留下的印象不是很好,导致没能被录取。

最后,更多的的情况是同学们从象牙塔走出来,不知道 社会 上的人有多不容易,没有背景没有人帮助基本每一分钱都是血汗钱,从来赚钱都不是一件容易的事,而自己自视甚高、年轻气盛,没有任何工作经验,没有任何 社会 资源,一来就想要高待遇、高福利、钱多事少离家近、 眼高手低,最终高不成低不就 !

针对以上问题,应届生在找工作的时候一定要注意:

这种情况最普遍,比如很多学计算机专业的应届生。 虽然学历很高,能力很强。

可是有些用人单位,仅仅需要一些做编程的、美工设计的。而你所学的专业虽然很强,但是和用人单位的需求无法对接。

这就是为什么,有时候,很多 社会 培训类机构走出来的学生,反而更吃香的原因。

例如:做行政和管理岗位,需要有一定的工作经历(哪怕是实习过),同时还要有处理人际关系的经验。这对刚刚走出大学校门的应届生来讲,是一个难题。

很多应届生,大学期间基本上没有学到什么有用的知识,逃课、打 游戏 、挂科等。实际能力远没有达到用人单位的要求。刚刚进入 社会 ,吃闭门羹是肯定的。

先就业,再择业。

有时候无法找到第一兴趣的工作,可以退而求其次。先降低下自己的要求,争取到机会再说。只要是金子,到哪里都会发光,你只是欠缺一个机遇罢了。

在我们职场中,应届毕业生每年数量非常庞大,每年应届生的找工作是一大难题,如何让自己应届毕业生能在茫茫大学生中找到一个支点,其实对于大学生来说非常难。

首先个人认为作为应届毕业生,你首先要对自己的职场定位要把握好,你要凸显你的专业优势在哪里?表达你的求职意愿在哪里?确定自己求职方向在哪里?

这一系列问题,其实在你找寻工作的时候,确定方向的时候就应该权衡去考虑。而不是去盲目的选择工作,这也是很多,并且毕业生盲目的投入到职场选择工作中,但会导致四处碰壁,信心顿时消失。

小结作为应届毕业生想要找到一份好的工作,必须要对自己的智商定位做一个分析。

其次个人认为在我们的职场中,从企业的角度来说,更愿意去招一批应届毕业生作为重点培养对象。因为从企业的角度来说,应届毕业生就如一张白纸一样,可塑性非常强。

但是从应届生角度来说,往往他们对自己的能力评估不足,往往会把自己的求职岗位意向定的起点非常高,这也是导致求职双方无法达成一致的一个重要的原因。

小结应届毕业生必须要对自己找新工作的方向起点进行整体把控,根据自己的能力确定自己的求职方向起点,切不可定的过高,否则很有可能就会求职失败。

首先个人认为我们应届毕业生在自己选择专业的时候,其实已经做了一次选择,那么当你选择工作领域的时候,需要进行第二次选择。

而且基本上第二次选择来说非常重要,这代表着你今后工作的领域以及方向,以及提升的整体把握度在哪里。

因此需要根据自己的专业领域全面的对自己的领域方向性进行把控。而且一般情况下都是针对自己专业领域的工作方向去寻找,而不是跨专业跨领域去寻找,不然自己所学的知识无法运用到自己的工作中,对自己今后的整体提升来说难度非常大。

小结作为应届毕业生,你需要对自己的专业领域方向的工作领域找寻方向进行整体的权衡,把握方向之后你才能进行进一步的工作。

并且还有你需要准备一份好的简历,将自己完美的展现给对方hr面前。只有这样你才能将自己找到自己的工作,进行一个整体的定位。而不是盲目的投简历面试,这样找,即便找到工作可能这找到的工作并不是你所擅长的,那么接下来今后的提升对自己非常大的影响。

最后一点也是非常重要的,作为应届毕业生,因为你的职场领域一些经历比较少,你需要借助网络的力量或者同行的力量去寻找一些大咖们,他们是怎么通过自己的面试的?

相信这个方法绝对是一个比较快点的方法,你可以模拟多种场景或者找你的朋友相互之间进行模拟演练。这样以至于同类hr问到相应的问题之后,你可以脑海中有一定的意识,并快速的做出反应。

小结将自己最优秀的一面表现给按下面前之前,你需要进行一个模拟场景的演练,而且需要多方位多角度地将信息汇总到自己这儿,然后重新建立一种面试意识。

应届毕业生未就业如何保留干部身份

大学生毕业两年内未就业补助如下:

法律分析:就业补贴政策主要包括:职业培训补贴、“三支一扶”人员工作生活补贴、岗位补贴、社会保险补贴、毕业学年困难毕业生求职创业补贴、见习补贴、省级就业见习示范基地奖补助等。

职业培训补贴:

适用对象:毕业学年高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职监教育类毕业生,下同)、贫困家庭子女(建档立卡及享受低保家庭的适龄劳动者)、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者(含建档立卡的适龄贫困劳动者、城镇登记失业人员(以下简称五类人员),以及符合条件的企业职工。

补贴标准:五类人员可参加就业技能培训或创业培训,普通高校、职业学校、技工院校在校学生,在校期间可参加创业培训。培训后取得职业资格证(或职业技能等级证、专项职业能力证、培训合格证,下同)的,给予职业培训补贴。

资金拨付:经人社部门审核公示期满无异议的,同级财政部门将补贴资金支付到个人银行账户或到单位银行账户培训定点机构在银行开立的基本账户。

“三支一扶”人员补贴:

适用对象:三支一扶”省级计划招募的高校毕业生。

工作生活补助标准:服务期内按照专科、本科、研究生分别不低于2500元/月,2600元/月,2700元/月,资金由中央省市县财政共同负担。中央财政对新招募且在岗服务6个月以上的人员发放一次性3000元安家费。

落实社会保险待遇:“三支一扶”人员按规定参加基本养老、基本医疗、工伤保险。

资金拨付:财政部门按“三支一扶”办下达的招募人员名单发放。

应届毕业生未就业如何保留干部身份

1.2 三方协议与干部身份的关系,干部身份是大学毕业2年内向人力资源部门提交满一年的工作证明,填写转正定级表后确认干部身份。签三方后档案会打到你签三方的公司(公司能接受的情况下),如果期间你离职就需要去改派你的报到证,不然转正时你需要出示该公司(你签三方,报到证上的公司)的满一年的工作证明,所以如果不能稳定的话,尽量不要签三方。

3.不是必需要签。三方只是学校,学生,企业的一个约定,区别于正式的劳动合同。当然也有学校为就业率什么的连唬带骗的让学生签。

4.毕业之后与单位签的就是正式的劳动合同了,三方只在毕业实习期间有效。

个人总结的一些东西,可能各地的情况不同会有出入,建议毕业之后找工作还是要慎重一些。另,干部身份只在入职事业单位或公务员岗位时有效,即享受其相应待遇,在绝大多数企业毫无用处。

毕业生档案问题!怎样保留和有没有必要干部身份?

《报到证》:

《报到证》分上下两联(内容相同),上联(蓝色)由校就业指导中心寄发给毕业生,下联(白色)则放入学生档案内(人事档案属国家机密,不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位;如果没有,那你的档案放在人才市场类的档案储存处。若你没签就业协议书,那你的档案就直接打回原籍)。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是,很多人在毕业福没多久就把《报到证》丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝毕业生保管好《报到证》。

国家干部身份:

在中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有,没有就没有,没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份,可以说你的大学就是白念,而你只是个有学士学位的工人,根本没有改变你自己的身份。国家干部身份靠什么来?靠就业协议,靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明,假如某天你被提干时,这个就是你可以被提干的证明,因为你是干部身份。否则你就不能被提,因为你是工人。也许很多人说:我不会被提干,那我要干部身份干嘛,我就想挣钱。

档案

很多人终生都见不到自己的档案,按照规定,个人是不能接触自己的档案的,档案的传送必须使用国家“机要”档案传送方式,属于国家秘密。所以说,档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照,读书的情况,工作的情况,党组织关系的一些情况都会在档案里以档案的形式储存,直到去世。

档案原则上来讲分为三种:学籍档案、人事档案和工人档案。学籍档案记录一个人的读书生涯,记载着他何年何月在哪里读书,受过何等处分何等表扬,一些测评表格、成绩单等归教育局管理。人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等,归人事局管理。工人档案则是指没有经过转正定级,没有获得干部身份的工人,归劳动局管理。

目前还在校读书,包括像我这样的正在实习,但还未毕业的学生的档案,全部是学籍档案(这期间档案在学校);毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构,这份档案才转成人事档案(这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构);如果毕业生毕业后未办理相关手续,那么在一年派遣期后(211工程学校是两年),其学籍档案过期,将被打回原籍,进入劳动局,转变为工人档案(这期间档案在劳动局)。 如果你的档案不行由人事局转为劳动局管理,那么很遗憾的告诉你,你失去了你这么多年读书得到的唯一社会凭证——干部身份。有人说我有毕业证,证明我受过高等教育,可是你没有干部身份,你就是一个受过高等教育的工人,即使退休了,你的退休金也比有干部身份的人的要少很多很多。关于干部身份,我下面会详细得讲。

本科毕业之后干部身份的问题

您好!同学!我也是2012届毕业的,真是有缘人啊!

注意:千万别听楼上的,那纯属乱说!干部身份可不是单位或公司给的,是国家体制留下的!!如果你不要,吃亏啊!

下面来回答你问题:

1、我2012毕业签的央企——中国铁建,后来进入公务员面试就解约了。赔了违约金2000,也是啥证件被扣不交钱不给,我马上要资格复审,所以就给了,要不肯定要去劳动局反应。

2、切入正题。你的干部身份是:只要你的档案在人才市场或者人事局,而不是劳动局或者教育局里,那么你就拥有国家干部身份!!明白么?但是……

3、但是,你想拥有正式国家干部身份,那么就得在一个公司至少待一年,把那个(转正定级)给做了!!!非常重要!!!因为那样你才拥有正式干部身份!

4、关于公务员或事业单位考试干部身份问题:〔1〕公务员考试,无需干部身份,都可以考!!考上了自动拥有干部身份!!! 〔2〕事业单位考试,一定得拥有干部身份,这样才能提干!!否则就是工人,不是干部,有编制也不能提干。

5、所以,同学!建议你不要仓促离职!!再辛苦也要坚持啊!!!无论如何得把转正定级做了,等做了再走。否则,你到一个新的单位,要想保留干部身份和转正定级就只有一个出路:(报到证改派)!!这个相当麻烦……不仅要有原单位解约书、新单位签约书或合同,还得去毕业学校所在教育厅改派,非常麻烦。

难道你现在就有接受单位了么?应该没那么快。我当初那次没考上公务员也离职了,也很着急。后来下半年考上了公务员,才没担忧了。所以,慎重啊!把转正定级做了再走,再难也要熬,都是为了前程!

加油,挺你!!

记得采纳啊,这是我的经验之谈,而且是辛辛苦苦手机上一个字一个字打的!!……可不是像其他人那样纯属复制。因为,我知道你这问题的棘手和重要性!刚好看到,就帮下你。有需要问的可以私信我。

加油!!

应届生的干部身份怎样保留?

先把你的就业协议签了,(你要保证你签的这家公司一年内不要倒闭)之后学校给你报到证,一年之后拿着你的身份证和户口本去人事局领一张单子也就是转正定级。然后在盖上与你就业协议上边单位公章一样的章就可以了。(如果你带不了一年,那么除了保证他一年内不要倒闭的事情,还要处理好人际关系。这样就算你不在那家公司了你一年后能盖上他们家的章。

干部身份,如何保留住干部身份。

将档案存放在人事局人才交流中心。一般情况下,如果您是国家统招的全日制毕业生即为干部身份。如果您程式合法、证件齐全并于毕业托管一年后办理转正定级手续,干部身份即被认定。另外,不同的人才中心,对于干部身份的政策是不一样的,你可以详细询问一下工作如何人员保留干部身份,需要哪些手续和材料。

干部身份是一个很老掉牙的名词了,现在只有国企、事业单位和公务员系统内对干部身份还承认,涉及到职称评定问题。但如果是外企、民企、私企等企业,你的待遇、晋升、奖金等等,还要是看你的能力,与你是否是干部身份没有任何关系。

毕业了,不工作,怎么保留自己的干部身份

毕业了,是你有了可以当干部的身份,不是你已经有了干部身份.你还需考进公务员序列才有干部身份.现在公务员大多招应届毕业的.你好好掂量吧.

毕业后档案户口打回原籍如何保留干部身份?

打回原籍,是在你们原籍的人事局,你凭报到证到人事局报道后,有干部身份的

大学生毕业后干部身份的保留

大学生工作的第一年很关键,涉及到自己的干部身份确认,故请看看以下内容:

(一)为什么毕业前要签《就业协议书》呢?

很多毕业生朋友,都认为《就业协议书》签订,就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。

(二)如果说到就业协议,那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。

就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议,拿回学校,学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你,而你拿着报到证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。

(三)《报到证》:

《报到证》分上下两联(内容相同),上联(蓝色)由校就业指导中心寄发给毕业生,下联(白色)则放入学生档案内(人事档案属国家机密,不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位;如果没有,那你的档案放在人才市场类的档案储存处。若你没签就业协议书,那你的档案就直接打回原籍)。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是,很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝毕业生保管好《报到证》。

(四)国家干部身份:

在中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有,没有就没有,没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份,可以说你的大学就是白念,而你只是个有学士学位的工人,根本没有改变你自己的身份。

国家干部身份靠什么来?靠就业协议,靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明,假如某天你被提干时,这个就是你可以被提干的证明,因为你是干部身份。否则你就不能被提,因为你是工人。

也许很多人说:我不会被提干,那我要干部身份干嘛,我就想挣钱。

(五)那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。

毕业生持《报到证》到单位上岗后,必须要经过一年的见习期(国家规定)。见习期满后,本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》,这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了),说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成,也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表,这三个上面盖的要是同一单位的章,否则视为无效)。紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》,也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心,没有人会提醒你去做的,表要到人事部网站下载)。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联络,否则到中高阶评定时比较难)。现在我国职称评定这块要通过考试(除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外,申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式,实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加杭州市初级专业技术资格考试成绩合格,即可取得《杭州市专业技术资格证书》),以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后,也就是你工作的第五年,你可以申请评定中级职称。再五年后,也就是工作第十年,评定......

专科应届毕业生是干部身份吗?怎么保留?

你是什么时候毕业的啊?好像这个只能保持一年的时间,而且只对在事业单位上班的人才有效。

超过一年时间还没有进入事业单位就不行。

这个是有一张证明单的,我记得是毕业的时候,跟毕业证书一起发的,具体名字叫什么记得不是很清楚。反正就是跟毕业证差不多大的一张纸。

learning.sohu/s2013/graduation/ 上面写的比较详细,你可以去看看。如果对你有帮助,还请采纳。

大学毕业生怎样确定干部身份?

在中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。通过向劳动部门申请办理招工(就业)手续后具备工人身份,通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份,国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。(注:如果两年择业期内没有办理相关手续,指标自动作废)

注:大中专毕业生必须办理将“学籍档案”转变成“人事档案”后才有资格办理转正定级手续

(毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案)

干部身份有什么好处?

按照我国现行人事管理政策,国家统一招收的全日制大中专院校毕业生,执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后具备干部身份。干部身份是国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件,同时也是单位之间,城市之间人才流动的必备条件之一。国家计划内统招的大中专院校毕业生都带有干部身份,如果在两年择业期内没有办理相关手续,指标自动作废。

大学生持报到证到单位上岗后,必须要经过一年的见习期(国家规定。相当于中专、大专的实习期)。见习期满后办理转正定级手续(既初级职称评定);在你初级职称评完四年后,也就是你工作的第五年,你可以申请评定中级职称。再五年后,也就是工作第十年,评定高阶职称(具体可上网查)。这样你一辈子的职称就基本评定完了,所以有些幸运的人10年就可以当上“高阶工程师”。在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高阶工程师,你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。所以从此看出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说还是有用的。

例一:一学生2001年在长沙某高校毕业,当时去了广州某民营企业工作,因民营企业不能管理他的档案、户口,也就没有签就业协议书、开出报到证。到2004年他跳槽到一家单位,因为工作业绩好,这个单位要求他把档案、户口调入广州。因为他当时没有办理人事代理手续,档案和户口已打回原籍。干部身份保留期限只有2年,他毕业3年,指标已经作废,所以不能作为干部身份调入广州,这个机会就永远失去了……

例二:长沙某高校2001年毕业生,毕业后在公安厅户政中心工作,属聘用员工。但该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后,该毕业生考取了公务员,当他的档案调走时,工龄、档案工资已从2001年计算,那么他到新单位的工资级别比同年毕业没有办理人事代理手续的同学档案工资要高两个级别。

大学生干部身份对就业的影响?大学生如何处理档案户口问题?入户广州条件?

随着人才的市场化运作,越来越多的毕业生走向了“双向”选择就业的渠道,许多毕业生对自己的干部身份却了 解甚少。作为一名人事工作者,遇到的此类学生比较多,他们不知干部身份对自己的就业有何影响,甚至认为干部身份

根本就没用,其实,这是个误区。国家规定高校毕业生的档案必须在同一地点存放一年后,就确认了干部身份,然后才 能自由调动,如果档案在高校就业指导中心存放两年后,就会打回原籍,干部身份也就完成了工人身份。对于干部身份

与工人身份的区别,主要看毕业生在什么性质的单位就业,如果是在私企工作,那影响就较小,但如果是在国企、机关 、事业单位工作,影响就会比较大,比如工资的结构等区别比较大。......

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