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应届生进企业(刚入职的大学生如何适应新公司)

admin admin 2024-02-25 【经验】 514人已围观

摘要[db:Intro]

1、转换心态,寻找职业发展原动力

对高校毕业生而言,学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场,最重要的是要拥有一个良好的职业心态,“良好”的体现之一是“自动自发”。

部分员工对岗位的认识和对自己的认识并不清晰,从而没有工作动力,频频跳槽。其实,新员工如果换一种职业心态,认识到员工与企业是相互依存和对等的关系,认识到不仅为企业打工,也是为自己打工,就能够转变职业心态,产生源源不断的工作动力。职场新人要学会寻找原动力,找到“薪水之外可以带来满足感和认同感”的内容。

2、练好口才,锻炼沟通能力

“口才”是行政和销售类职场新人的一项基本功。口才方面的软实力是职场新人“走进别人内心”的能力,它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等,这是核心竞争力的重要组成部分。

3、安心做事,打造自己的核心竞争力

“沉下心来做事”是一种难能可贵的素质,这样的白领更加吃香。“新人首先要有一个理念,不要轻易跳槽,要把工作变成职业,最好变成事业,打造自己的核心竞争力,用心去呈现自己的职业价值。”对于已经跳槽到新岗位的族群,应学会欣赏别人、关注别人,而不是指责抱怨以前的老板,懂得“要什么”而非“不要什么”。

4、吃苦耐劳,磨练自己的抗压力

在企业招聘中,抗压等特殊能力被屡屡提到。这类能力在面试中并不容易展现,多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过,职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备,进入公司之后,体现出应有的抗压能力与职业素养。

文体特长等特定技能在招聘中也会被提及,拥有这些技能的职场新人会更受欢迎。当然,喝酒、抽烟等“灰色技能”也常常被提及,对于这些有损健康的技能,职场新人要学会取舍。

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