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应届生交金(应届生不能交五险一金吗)

admin admin 2024-02-25 【百科】 229人已围观

摘要[db:Intro]

大学还没毕业,不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一金。

大学实习期间与企业签订的是实习协议书。协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。

因为任何人都能缴纳五险一金,但需要注意的是如果自己没有与用人单位签订劳动关系,最好是不要缴纳五险一金,否则会使自己的生活质量下降,尤其是对于一些经济不是那么独立的学生来讲。最重要的是,尚未正式毕业的大学生其实都在依靠父母生活,所以现在缴纳五险一金是完全没有必要的,毕竟五险一金中的五险只需要缴纳满15年就好,而自己还在上学,后面有足够的时间让自己缴纳。不过如果自己特别的优秀,已经与用人单位签订了劳务合同并且建立了劳动关系,那么这个时候是可以要求单位直接给自己缴纳五险一金的,早点缴纳绝对没有坏处,因为和用人单位一起缴纳五险一金,个人账户里就会有双倍的资金。

自己只是一个学生,所以在缴纳五险一金的时候很有可能会被骗,尤其是一些想自己缴纳的大学生。如果想要自己缴纳五险一金的话,那么往往只能通过代缴,但是必须要找一个靠谱的代缴公司,否则自己就会被骗,而且很容易让自己的个人信息遭到泄露。小编也希望各位想要缴纳五险一金的学生们能够提高自己的防范意识,不要听风就是雨,认为别人说自己能够缴纳五险一金,就直接决定让这个公司帮自己缴。如果自己已经找好了用人单位并且想要缴纳五险一金,其实可以提前签订劳务合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

应届毕业生交了五险一金还算吗

交五险一金会影响应届生身份。一旦签订了劳动合同提交了五险一金,即使后面再次择业,已经不算应届生身份。国家对应届毕业生的界定是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年 ,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校;或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

一、在毕业后保留应届毕业生身份的方法具体如下:

1、取得或者明确这四种身份中的一种即可,找一个公司,签订一份劳动合同,找个单位,签订一个用人协议;开具自主创业的证明;自己写一个自由职业的声明。

2、到学校的就业指导中心认证,有了以上四种身份的一种,就可拿着合同、协议、证明或者个人声明,去就业指导中心办理,一定要注意节点时间,以免造成不必要的麻烦。

3、选择暂缓办理报到证,冻结户口档案在学校不动。

二、缴纳五险一金的用处

1、个人缴得越多,单位为职工投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后就不用再继续缴纳基本医疗保险而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十条 国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

法律分析:不算你缴纳了五险一金在法律上已经失去应届毕业生身份了当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生,但是参加国考公务员等资料审查你不是应届生档案审查不会过的,你名义上是但实质上不是。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保费。 

《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。

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