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应届生的悲哀(很多应届毕业生,为什么迟迟找不到合适的工作)

admin admin 2024-02-25 【经验】 740人已围观

摘要[db:Intro]

应届毕业生频繁换工作已经屡见不鲜,但是早些年是工作一年两年后才换,现在的应届毕业生是一点都不忍耐,可能还没三个月就先吧老板给炒了。新闻如此,但这背后,或许实际上是不合适的工作导致的。

我理解的这个应届毕业生,是高校的应届毕业生,这个群体受过高等教育后,和过去因为生产力过剩,前往沿海工厂的辛勤打工人不同的是,他们往往从事的是区别于传统“搬砖”的工作。

明明企业有需求,自己也有意向,但为什么还是会出现迟迟找不到合适的工作的现象呢?

这就不得不提现在应届毕业生,被各自学校的招生就业处认定的找到工作的认定了。

很久很久以前,大学生比较稀缺,毕业后是包分配的,无论做什么,总归是有工作。现在不同了,大学扩招后,包分配的专业几乎没有了,除了个别公费项目,会要求在某地从事某种职业若干年。所以对于绝大多数的应届毕业生,工作都是自己找的。那他们是如何找到的呢?

1、校园招聘会

每年度,招生就业处一个大任务就是负责招募企业给本校学生提供就业信息,希望学生在毕业前都可以签订“三方协议”,这个协议对于大学生来说比较关键,不仅是一份权益的保障,更是自己应届生身份的重要象征。

目前一些城市和部分工作,对于应届生的身份是较为认可的,不仅是因为可塑性更强,更是一种对于应届生的政策性倾斜。

当然,说归校园招聘会,可能很多参加过的人确实有这样的感受,人山人海,琳琅满目,自己不知道如何下手,还带有三分忐忑,五分不安。确实有很大一批的应届毕业生,都是通过校园招聘会的渠道,找到自己的第一份工作的。

校园招聘会往往由学校组织,各个企业和单位参与招聘信息的发布,往往一个大型的招聘会活动,吸引的不止是本校的毕业生,还有其他学校学生参加。所以在招聘会上,部分企业也会存在简历扎堆的现象,部分名企还会有单独的会场用于初步的面试筛选和现场测验。

当然,还有一些企业,可能是你在校园招聘会上才能遇到的,公司名字是第一次听说,自己的简历也抱着试试的心态,就投递出去了。很有可能,那些不合适的工作,是在这里产生的。

2、招聘网站

现在,随着互联网的发展,各种宣导的形式也五花八门,现在网络招聘也成为毕业生找工作的重要途径。而且去年因为疫情,教育部更是启动了24365的网站,提供了很多靠谱的就业机会。

其实现在的招聘网站,效率远高于过往,一搜索就有很多理想的职位,并且很多信息提供得明明白白,想做什么都可能能找到对应的职位。投递简历也是一键分发,对于企业和应聘者而言,都是节省初步的时间的。

但这样就能为应届毕业生找到合适的工作而提供便利么?信息上是,实际上,往往一份合适的工作还要经过实践,才知道是否匹配。所以一些有实力的大厂,还是在高校内,开展一些活动,甚至定期举办一些比赛,找到真正适合的一批人,提前预定这个优秀的群体。

3、自主创业

近些年倡导的另外一块,便是自主创业。一方面确确实实今时不同往日,很多大学生在学校已经开始了自己的创业之路,自己当起了老板,开始了自己的奋斗生涯。

创业本身是一个失败率高的事,能够有些起色,最后成功地少之又少。淘汰下来的,也是不合适的吧。

其实无论做什么工作,合适与否,都是双方的一个选择。我更建议大学生可以早早地做生涯规划,能够在大学阶段,学习本专业知识的同时,能够将自己的人生规划得明明白白的,或者最起码做一份自己的职业规划。

让自己领先在起跑线的,不一定是父母的铺垫,还有自己的努力。但是自己要往什么方向努力,未来会不会浪费自己时间,是需要规划的,要开始做预备。这样才不至于在毕业时,做了一份不适合自己的工作,不仅浪费企业的信任,更是浪费自己的成长时间。

生涯规划,开始得越早越好,希望将来的应届毕业生早早找到适合的工作。

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