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应届生国资委(为什么国企央企很少直接在社会上招人)

admin admin 2024-02-25 【经验】 448人已围观

摘要[db:Intro]

1、国企招收应届生是符合国家就业政策要求的:国家每年应届毕业生就业计划都是有一定完成目标额的,国企作为国家经济力量的支柱,是要承担一部分就业任务的,所以说大多数国企在招收新职员的时候主要面向应届生。

2、国企自身的体制特性:央企一般规模都比较庞大,人员虽多但流动性较弱,因此人才积淀比较多,梯队建设完备。所以央企不像私营企业人员流动性大,需要经常进行社会招聘。

3、校招方便,成本低,户口指标等充足:大学生对企业来说,依然是一张白纸。主要的考试要素是学历、专业、知识、素质。相对来说,容易判断价值和标准。

扩展资料

国企、央企的性质:

1、国企是共和国的长子,为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在建国初期,我们为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化,拥有了国有资产和国有企业。

2、大型国企、央企仍是出口创汇的主要力量。其中,大多数大型国有企业以销售额的1%左右投入研究与开发,有的达到2%,技术进步处于国内工业企业领先地位。

3、国企、央企总体处于亏损状态,只有大型企业盈利,充分显示国有大型企业在我国国民经济中的中流砥柱作用。

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