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应届生的坑(应届生找工作,该如何避免掉进合同的坑)

admin admin 2024-02-26 【经验】 196人已围观

摘要[db:Intro]

应届生找工作,该如何避免掉进合同的坑?

应届生嗯,特别是今年的应届生,可以说他们对于职场招聘的要求是非常的,需求是非常大的,因为今年疫情的原因,所以应届毕业生他们的一个求职意愿会更大,因为可能会很多企业都没有进行一个招工,但是应届毕业生找工作的时候也要注意避免掉进合同所给你的坑。

因为对于职场,对于社会来说,应届毕业生就是一棵棵绿油油的韭菜等着被收割。比起职场发展的话,要正更注重职场生存,千万不要踩到一些非常不好的坑。比如说,有一些人会经常进行一个传销,如果应届毕业生被传销欺骗,然后为他们去工作的话,那么可能会。受上当受骗。还有就是你学的专业不一定就是你从事的专业。因为你的专业可能不并不是适用于很多的工作岗位,但是这样步入了社会了,就不要让专业限制了你的发展机会,只要有机会,那么你就应该去尝试能够找到适合你自己的工作。适合你自己的事业。

应届毕业生在签署入职合同的时候也要千万避免掉入合同的陷阱

首先签合同的时候是需要有正规公司的合同文本的。并且要记住对方要改公司章,千万不能够让他们能混过去。其次是在合同之中,应该详细说明你的工作内容,以及如果违约之后要赔付的金额比例等等。同时有一些职场可能会说,因为是在试用期,所以不签署劳动合同,但这个是错误的,因为只要你是劳动者,那你就受到劳动法的保护,就一定得签劳动合同才能够进行入职,如果入职之后一个月去还没有签署劳动合同,那么就一定要去人力资源处询问,因为没有劳动合同的话就属于非法用工了。同时呢,因为试用期有一些工作可能会存在试用期,试用期的工资以及试用期的时限,你要一定要注意好。还有职工是有辞职自由的权利的,没有必要说那个公司告诉你说不能离职,你就不离职。还有就是公司是必须帮员工缴纳社保的,而且缴纳的基数也是明确的,所以员工也要定期通过社保系统查询核实公司缴纳社保的情况。

应届生储备干部都是坑吗?

1、挑公司

应届生朋友们,在boss或者拉勾等网站看工作时,会看到非常多的初创公司,之前从来没有听说过的公司名字。小编建议,请优先选择:

A:100人以上的公司

公司不足一百人,这个公司的制度和规范没有什么保证,全看创始人(老板)是否是真的有管理才能、真的爱惜人才,而你面试时不一定能接触到创始人,网上获取的二手资料并不一定准确。

B:融资在B轮以上的公司

很多公司是在天使轮和A轮,一般来说,公司融到B轮及以上,说明公司相对稳定,目前有相对稳定的商业模式。你可以顺便看看公司在哪一年融到的A轮或B轮。拿自己的经历说,上家公司于2014年融到A轮,之后就再也没有投资人投资,当然我就有点迷惑,现在明白了,长时间融不到资的公司肯定是有我们看不到的原因。资本不亲睐,说明商业模式可能有问题,或者老板有问题。当然,融资在B轮之上的公司规模也大多在100人之上。

2、看人员

A:查创始人履历,高学历的创始人会更倾向于招相对高学历或者高能力的人。

B:有过实习经历的学生们,建议大家都下个脉脉,一点点积累人脉。看公司人员的素质,可以在脉脉上查公司,找到相关人员,看学历及工作经历,就能知道公司对于人员的大概要求。

C:建议找工作的朋友们下个看准网app,尤其是关于小公司的评论真的都还蛮真实的。当然,各种评论也需要甄别。但是,如果大批量看到?流动性大?加班严重没有加班费?等字样,那基本不是空穴来风了。建议在面试之前可以不看,但决定是不是去这个公司之前必须看!

以上就是环球青藤小编关于应届生社招的相关分享,希望对即将求职的小伙伴们有所帮助,想要了解更多求职相关的内容,欢迎关注本平台。

应届生储备干部都是坑。

公司里的储备干部本来的意思是培养优秀人才,而发展到了现在,成了一些公司招聘的套路,薪资低,工作强度大,基本上是打杂,还美其名曰:从基层锻炼做起,而培训内容也基本上是打打鸡血,想要在里面学到东西,真的是很难。

储备干部只不过是名字好听而已,公司就是为了找廉价劳动力,在给你一个储备干部的虚名,容易管理,还任劳任怨,这从用人成本来说太值得了,而对你来说不但待遇不好,累得要死还没发展前途。

避免职业陷阱

为了避免自己误入歧途,在找工作时,我们一定要擦亮双眼,遇到以下几种情况一定要慎之又慎。

第一种是公司就是凭忽悠,玩字面游戏,你看下面的岗位要求吧,五花八门,让你都不知道自己要干什么,只觉得先入为主的看到了“干部”二字。

第二种是公司HR部门偷懒,不知道自己需要什么样的人才,就随便写一个,反正储备干部都是通用的,先招进来再说,哪里缺人,就让你到哪里。

第三种,可能是公司为了保护商业机密,防止竞争对手的侧面了解情况,如果是这种可能,那好公司的这个岗位值得你去试试。

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