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应届生招聘论坛(找工作难10个靠谱渠道让你事半功倍)

admin 01-01 【科普】 758人已围观

摘要[db:Intro]

好工作难找？

10个靠谱渠道让你事半功倍！

一、应届毕业生

1、招聘网站：应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网

这些网站有海量的校招资源和系统论坛，提供各种招聘信息，网申面试经验等，对于应届毕业生而言，是解决信息不对称问题的最佳途径。

2、贴吧等社交媒体：北邮论坛、水木清华吧、微博、微信公众号等，善用搜索功能。

3、心仪大公司的官网、自媒体平台：提前了解企业校招、社招计划安排，招聘需求企业动态，企业文化等。

4、本校就业办公室、公众号、论坛、校友群等，可以主动找学长学姐帮忙内推。

二、职场新人（3年内）

各大招聘网站： boss直聘、51 job 、智联招聘、拉勾网、猎聘（HR常用的几个平台）。

1、BOSS直聘：?

招人99%都是HR，老板较少用。有真实招聘意图的HR，沟通效率很高。互联网行业岗位齐全，骑驴找马的求职者可以屏蔽老东家。中小微企业较多，良秀不齐，求职者要小心被钓鱼，务必要侧面多了解下招聘企业信息。

2、51job：

行业覆盖较全，传统企业较多，岗位多，搜索匹配较精准。但回复率不高，没有实际招人需求的岗位也挂着，权当广告。在线沟通功能比较鸡肋。有针对性地准备简历再投递，效果好点。

3、智联招聘：

岗位比较齐全，但偏基础岗位，比如直销、客服等。作为互联网行业的HR，基本没在上面招到过合适的人。

4、拉勾网：

主打互联网行业技术类岗位的垂直招聘网站，这两年也逐渐拓展到全行业了但在HR圈的定位，还是技术类岗位的首选。可在线沟通，能查看投递进度。

5、猎聘：

针对中高端人才，大公司和管理层岗位较多，岗位详情页面比较清晰，可以主动投递，也会有猎头联系。

6、内推：

互联网大厂内推比率超高。员工内推可以极大地提高效率、减轻HR的工作量、找到匹配的人员。大厂招聘信息都会在官网上呈现，看准了，找到在职的朋友帮忙在系统中投递简历即可。这样的内推，只要简历基本匹配，通常会给到面试机会。

7、官网直申：

主要针对外企，如果有想去的外企，就蹲点到外企官网，有合适的岗位就直接申请。

三、职场老人（5年以上）

1、猎头：

通过猎头求职的效率和体验，取决于联系你的猎头的经验和资源，资深猎头在信息对称这方面有专业素养，能够较快匹配供需双方诉求。而且在面试前会详细介绍公司和岗位情况，甚至面试注意要点，同时，猎头也会尽力帮你争取薪酬，越是高端岗位，感知越明显。

2、脉脉、Linkedln：

脉脉互联网和大厂居多，可以多去社区刷刷面经，精准避坑;Linkedin上可以查看意向公司的在职人员，说不定就有你的校友，拓展内推人脉。

3、熟人内推：

不是拜托朋友帮忙在大公司内推系统里面推简历，而是一个人对应一个岗位的，1对1的推荐，比如直接找到目标部门的在职人员帮忙推荐，或者关联部门的人推荐。这是所有渠道中最靠谱的。至于熟人哪里来，脉脉领英，前同事、校友群、客户群等，都是你的资源池。