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毕业应届生吗(拿到毕业证后还算应届生吗)
admin
01-01
【科普】
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摘要[db:Intro]
一年之内算应届毕业生,超过一年为往届毕业生
应届生身份的重要性:
1、入职要求不同
作为应届生，招聘人员清楚地知道你可能并没有什么工作经验，所以在评价你时一般通过你的学习成绩、综合能力以及获奖荣誉等情况来评定，
总的来说不会对专业能力提出过多的要求。但是社招人员并不是这样，动不动就是几年工作经验的门槛，然后再要求拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己，所以总的来说，应届生的入职要求会更低。
2、晋升空间不同
相比而言，应届生入职将来的晋升空间会更大一些，部分企业招聘应届生是以管培生的身份招聘，将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务。而社招人员入职一般是担任技术人员的角色，工作职级较为定型，难以获得较大晋升。
3、落户难易不同
不少大城市对于应届生的落户门槛很低，只要有相应的学位支撑，入职即可落户。而对于社招人员要想落户就相对困难不少。比如必须交满几年社保，攒够多少积分才能顺利落户，总的来说坎坷不少。
4、犯错后果不同
作为应届生，入职后如果不小心犯了一些错误，管理者都会给予一定的包容，毕竟你确实缺乏相应的工作经验，最多说几句，提醒一下。而对于社招人员，结局就不一样了。因为管理者认为你已经是一个经验丰富的老手，这时还犯这种低级错误，在他们眼中是难以容忍的，所以还会有被开除的可能。
5、应届生可塑性强
应届生就好比一张白纸，企业可以根据自己的需求来对你进行培养，尽可能将你培养成他们需要的样子，养成相应的工作习惯，更能融入新的环境，快速适应新的工作氛围。
而社招人员不同，因为他们已经有了一定的工作经验，相应的工作习惯已经养成，相对而言更有主见，但是这个时候有主见不见得是好事，因为你的意见很可能与管理者意见不统一，而你养成的习惯也难以短时间内得到纠正，于是不少企业更愿意招聘“一张白纸”的应届生。
6、应届生初期成本低
不可否认，大多数应届生刚入职时薪资待遇都不是很高，但很多应届生认为这是自己的第一份工作，主要以积累工作经验为主，所以对于这个薪资待遇也不是过分在意，只要过得去就好。而企业这时用最少的钱招到了适合的人，那么何乐而不为呢？
但是社招人员就特别看重薪资，毕竟他们不缺工作经验，缺的是具有竞争力的薪资待遇。所以相比之下，企业如果招聘社招人员成本就会更高。所以如果不是专业性或技术性很强的岗位，一般都不会放出社招人员名额。
所以，最后提醒各位即将或正在求职的同学们，一定要谨慎对待自己的第一份工作，好好珍惜自己的应届生身份。毕竟好的企业工作履历会让你将来更具竞争力，也能快速提升你的综合能力。
同时，为了保证自己的求职面试成功率，一定要注意自己面试时的着装，毕竟这体现你对这份工作的态度。所以尽可能穿西服正装，会给人留下较好的第一印象。
毕业多久算应届毕业生
应届毕业生一般分为以下四种：
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
大多数人理解的“应届生”，其实都是常规应届毕业生。简单来说就是学生进入教育阶段的最后一学年时，就被称为应届毕业生。比如专科的大三，本科的大四，研究生的研三都是常规应届毕业生。
一般当年应届生的身份只在当年保留，如2021届应届生，就指在2021年毕业的；高校毕业生一般是指在择业期内也就是2年内未交社保、未落实工作单位的毕业生；身份保留2年。
非全日制学历不视作应届生：一些同学属于“非全日制学历”。比如各种自学考试，成人考试，网络教育等等。这些非全日制学历，即使是毕业的当年，也均不视作应届生。
毕业在三年内算应届毕业生。
国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的，属于当年应届毕业生。已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的，属于择业期的应届毕业生。国家规定的择业期为两年，有些地方延长至三年。
择业期的应届毕业生需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
在企业招聘中，应届生大多指当年应届毕业生，许多用人单位明确要求当年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的应届生大多包含择业期的应届毕业生在内。
应届毕业生的求职优势
1、应届毕业生可塑性较强
刚走出校园的应届毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2、应届毕业生对企业的忠诚度较高
由于应届毕业生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3、应届毕业生的薪酬要求较低
眼高手低曾是应届毕业生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。企业人事经理反映，和应届毕业生谈工资福利是最有弹性的。
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