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应届生pwc(怎样才能进入四大会计师事务所)
admin
01-03
【问答】
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摘要[db:Intro]
同学你好，很高兴为您解答！
四大会计师事务所，通常简称“四大”，有很多同学想详细了解关于四大会计师事务所从规模上的比较以及各自事务所对专业的要求情况，高顿网校小编为您解答。
关于四大会计师事务所的比较
1.?四大会计师事务所的人员规模：?普华永道>安永>毕马威>德勤
据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多
2.?四大会计师事务所对专业的要求
普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了;
安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer?leadership?program?也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生。安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER。
毕马威和德勤对专业的限制不多。
希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。
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德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所，有什么区别
普华永道如何挑选求职者
普华永道如何挑选求职者
主持人：你们在筛选简历的时候也不会有本科学历甚至博士的区别吗?
刘杰：不是，当然至少是本科。
主持人：只要你达到了起点线，能够满足本科的要求，能够满足我们这个职位的要求，就可以给你这个机会。
刘杰：因为确实用人嘛，人跟人是不一样的，我们不能完全一刀切，研究生一定比本科生强，不能这么说，有可能张三就是本科，但是他做的比李四这个研究生做得好，有这种状况。
主持人：你们会在什么时候能够看到他们之间的对比，是在面试的时候吗?
刘杰：面试可能我们不会关注他以后的业绩，这个看不出来。但是我们所有员工进来以后，每年都会有一次业绩的考核，你可以看出每个人的业绩来，至少需要一年时间。我们认为如果你在刚招进来学生的时候给他做评价是不公平的，因为他可能还处在学习阶段，你去考核他，我觉得这不太公平。这也是公司的一个理念。
主持人：我们第二个希望您来做对比就是男生和女生对比，咱们在招聘的时候会有比较喜欢招男生的现象吗?
刘杰：首先我要说一点，我们公司是女生比男生多。这是因为根据这个行业的特点，我们在招人的过程中，不会考虑只招会计，只招金融的，从来没有这么限定过。但是确实是对我们这个行业感兴趣的人里面大部分是这两个专业。再一个，根据中国的学校包括海外的一些学校的特点来看，金融专业、会计专业这个领域里面的人往往都是女生多，有一个数据对比，在一般的学校里面，会计班可能有40个人，男生可能只有10个或者是零头，这决定了我们这个行业招人的时候可能就是女生多。但是我们用人方面肯定没有男女性别方面的要求。
主持人：会不会因为本来这个行业里女生本来比较多，所以您在招聘的时候才会给男生更多的机会。
刘杰：我们还是那句话英雄不问出处，只要能通过我们的面试就没有问题。如果我真有这种倾向，我们就不会女生多过男生了。
主持人：这其实也是一个很长时间以来的问题。
刘杰：对。
主持人：我们还有一个问题，关于应届生和有经验人的一个对比，您怎么来看待?
刘杰：坦率地说我们公司还有一块招聘业务，就是招聘有工作经验的人，我这边主要是负责校园招聘。这牵扯到公司用人的方略。我们公司可能更加倾向于我们两头并进，全部都需要，但是在某些阶段可能会有些变化。目前为止我们更加倾向我们应届生招过来以后，他们有很强的学习能力以后，能够迅速地成长起来，这是他们的特点。但是跟有工作经验的人来比，可能他在一些实操经验上不足。这两个招聘模式应该是互补的，我们不应该优先应届生或者是优先有经验的人，从来没有，永远是根据我业务来的，我业务需要哪方面的人才，我就需要在哪方面进行招聘。
主持人：事实上我们每年会有应届生一定的比例和名额是吗?
刘杰：这是肯定的，肯定几百人是要有的。
主持人：我们在前期做网友问题征集的时候还有一位网友，说一定要跟您做一个交流，他是一个海归派，从英国学完会计师回来，现在也在找工作，发现国内的大学生好像对四大尤其是对普华永道的兴趣特别大，他们的要价可能没有那么高，特别希望跟您交流一下，海归在求职的大军里他们应该怎么样面对?如果他们想进?四大?。
刘杰：对于所有的海归我也有一个想法，心态很重要，还是那个道理，你要的是工作，还是要的是职业。很多海归可能在海外学习完以后，他们认为他们学习成本要比国内的学生要高，确实也高，成本要高，因此期望得到的回报也高，可能要价期望要高一些。他们的这种想法我认为是合理的。但是在目前中国的状况来说，我不可能说海外回来的就给你一个特殊的价格，因为你们在面试过程中体现出来的能力能够拿到我们Offer，至少得到我们同样认可，我不能说张三我认可，就给他高一点，李四我也认可，但是因为他是内地的，就给降下来，这是不公平的。但是我觉得海归，你要有自己的自信，如果你认为你很强，OK，你不应该关注你刚进来的这个点，刚进来我们可能拿同样的工资，如果你认为你很强，可能一年之后就比他高了，因为你有业绩，你要靠业绩说话，这才是一个合理的职业发展的道路，你不能说以起点来衡量，这是不理智的。所以，海归我们欢迎，但是如果没有一个完整定位，一个清晰定位，这可能需要他自己花时间去想明白他要什么，这是我一再强调的。所有的学生找工作，你要清楚我要什么。就是这个概念。
主持人：我发现您的表述里边给我们的一个印象就是，我们不管你是研究生、博士生或者你是海归，事实上你在我面前表现出来的，不管是简历也好或者是我面试的时候能够感知到你的信息，这些对我来说才是最重要的。
刘杰：对，面试非常重要。因为普华永道的面试不光是简单的面谈，它有很多步。第一步可能是简历的筛选，我们可能会简单筛选一下，而且简历筛选全是人工，毕竟有时用计算机筛，会有bug，我们会发现遗失掉一些人才，因此我们全部靠人工来筛。一到招聘季，HR眼睛全是红的，我们不是因为简历被感动，是看简历看的。
主持人：这么多简历，一般看一份简历会看多长时间?
刘杰：至少得一分钟，但是看简历不是把它全部地看，我刚才说我们有62个指标，我们只看这些指标。
主持人：有没有关键点能够抓得住我。
刘杰：对，会有的，不是把你每个词都读一遍，不是这样，我们是看62个关键点，然后把它统计出来。
第二步是笔试，包括英语的笔试。再就是包括数理的，还有你的'逻辑。这三个部分来考核。笔试完以后评估中心去面，现在BBS上很流行的?群殴?就是这个概念，可能十个同学一起来做一个评估，我们会有人去考核，还有面对面的面试，这个过程当中能够看出每个学生的特点，你是不是一个团队合作者，是不是有很好的理解力，有没有一个好的领导力。所有的东西一对比就非常清晰。我们觉得这样是比较公平的。最后可能有一个合伙人面试。基本上这几个流程下来以后，我们不敢说通过这个流程所有的人都是很优秀、很精英，我们不敢这样说，但是我们能肯定通过这几个流程出来的学生一定是符合我们公司要求的。
主持人：您有没有印象比较深刻的某几个学生，或者某几个案例，在应聘过程中能够让您印象非常深刻的?
刘杰：案例太多了，印象深刻的有，看我刚才给你举的那个例子，下雨，完全不同的解释。还有的是在群体面试的时候，可能5对5的时候，对于领导力领会的时候，学生不一样。有的学生认为领导力就是我要把其他东西都给压着，我是头，我说什么就是什么。这是他们对领导力的一种理解。有的人就说领导力是一种调节能力，我在这个工程中我无形之中领导这个团队，但是我不会让大家觉得不舒服，我是通过一种个人的影响力或者是再通俗一点叫个人的魅力，我去引导大家，大家都会很舒服地一起讨论，这是对领导力完全不同的理解。当然我们是倾向于后者。你如果很不客气地压着其他人，我觉得你是一个没有合作精神的人，更不敢让你做一个领导者，因为我们很强调你在工作时的心情要愉快。也许会很累，但是人与人之间要相互尊重，这是很重要的。不能为了表现自己，把别人给打压下去，这种人我们第一时间就会把他淘汰。
主持人：谢谢您。因为时间比较有限，现在我们再来向您请教最后一个问题。因为现在我们这个访谈的时间也已经到了5月底，我们也都知道在招聘的季节里边，这个时候可能也是比较晚的时候了，像普华永道的招聘都已经结束了。可是从我们最新掌握到的数据来看，目前国内很多大学生都还没有找到工作，从整体的百分比来讲，可能也就是50%左右，另外还有一大部分的人在挣扎中。对于这样的一些大学生，如果请您给他们做一些建议，您会说一些什么呢?
刘杰：这个范围太大了，我可不敢对全国这么多学生去说。我只是说有些想法，跟大家分享。
第一，找工作真的是要把自己的心态摆好，不是说张三去的企业就一定适合你。
再一个，想清楚自己要什么，我要的是一个工作还是要的一个职业，也许你刚开始职业并不很高的工资，甚至说它不一定是在某一个城市，北京特别突出。我明明学的是机械化工的，我在另外一个城市里面可能有一个很好的机会，但就是因为我不想出北京，我改变了我自己的职业，我学机械工程可能做了一个根本就不相关的，但是那个单位能给我解决户口，也能在北京留下来，所以我不管给我多少钱，不管我今后职业有没有发展我都去那个地方，而放弃的我去另外一个更好、跟我专业有关系，我热爱的这个专业，我放弃那个机会，纯粹为了留在北京，这都是一些不成熟的想法。反过来想，你去你热爱的一个行业，做得非常好，难道你就这么不确定未来的某一天你能回到北京吗?而且是一种胜利者的姿势回到北京。
当然这是一个心态的问题，最后是怎么去控制你的期望值，有人说工资少于5000我不考虑，或者工资低于1000我就不考虑。完全不考虑我这个职业今后的发展。事实上对于学生来说，我们理解你可能有今后的生活成本，我要租房子，我要吃饭，这些都可以理解，但是前提是你怎么跟你这个企业去相互的讨论，你要把你的原因拿出来，为什么我要2500或者怎么样，或者为什么我低于5000不考虑。你再让对方人力资源部负责人觉得你是有能力的情况下你是有空间的，关键是你去找工作的过程中，你的心态是什么样，你要把自己的位置摆成。有的人可能天之骄子，或者我觉得有很强的工作能力或者怎么样，全都是你认为。你要给这些企业的人力资源他们一个完全信任，他们是在为企业找人，他们找的人一定是适合这个企业风格的人，他们没有给你Offer，不意味着你不优秀。这是一个概念，这是我说的第一点自信，一定要自信。现在你为什么没有找到工作，最后一点渠道，你们找工作的渠道是什么。有的人可能说是网上找，有的可能是师兄、师姐推荐，有的可能是去企业的网站去找，有的可能是我参加招聘会，有的我通过学校老师推荐，OK，这都是好的。
现在国家还有一条道就是创业。当然对于学生创业，我是持谨慎态度的。但是如果你有这样的资源，也不妨可以试一试。
再一个，起点真的很重要，而工资只要能够保证你的正常生活，我觉得就足够了，就不是你关键的东西。你的起点很重要，第一份工作非常重要。因为我做招聘不仅做学生招聘，以前也做过有工作经验的招聘，人力资源对于一个人的简历非常挑剔。如果你的第一份工作没有做满三年，我们会认为你不够专业。所以，我们建议各位同学，一定要想好自己的第一份工作，起点非常重要。
一共这么几点跟大家分享。
主持人：非常感谢您，刘总这样一些经验对于我们正在找工作的同学或者是对于我们已经找到工作正在开始自己职业生涯的同学，都会非常有帮助。
;普华永道：规模最大，客户最多特点一：普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。特点二：普华永道在四大中薪水较高，在高端会计人才供不应求的情况下，对应聘者更具有吸引力。此外，普华永道设立“创新”奖金机制，以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。特点三：工作环境比较好，公司位于有“上海旺角”之称的新天地，整体工作环境显露出一种稳重中略带优雅的公气质。德勤：中国区成长最快的，本地化程度高特点一：德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。特点二：德勤的薪水处于中等水平，但是相对于其他企业将各项福利放进薪水里面计算，德勤的薪水并不低，而且出差补助也处在较好的水平。特点三：德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。毕马威：规模最小，但客户质量高特点一：毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。特点二：毕马威是美国大学生心目当中“四大”里的最佳雇主，毕马威美国分所更被认为是对于母亲上班族最好的十家企业之一。但是毕马威是四大中最不本土化的一家，大陆人身居要位的很少。特点三：毕马威企业文化比较Professional，所以毕马威对员工发展很重视，有很多比较系统的培训机会，刚进毕马威的毕业生有为期10周的带薪培训。安永：工作量最少，最重视员工感受特点一：安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。特点二：安永2015年应届生的起薪已经增长到7200-7500每月，但是工作却是最轻松的，压力也小一些，对于抗压能力不强的财会人而言是一个不错的选择。特点三：安永比较注重员工感受，为员工创造良好地工作环境和同事关系，帮助员工实现工作与生活的平衡与协调。据说安永一般偏好招帅哥美女，估计是四大中颜值最高的事务所了。
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