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应届生 苏宁(南京苏宁，财务会计)
admin
03-28
【科普】
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摘要[db:Intro]
很想知道你妹面试的是财务的什么会计 资金？ 应付？ 应收？ 税务？ 总账？ 档案？ 还是结算？ 苏宁里有几百个会计 应届生进去都是从文员开始做 然后统一到雨花去培训洗脑 灌输企业文化 而且我相信你也能了解到 苏宁的人员流动性很大 不是某一岗位 而是整体哦 不一定面试在总部你就被分到总部 具体看哪里招人 总部比分公司好是肯定的 但是你别太乐观 苏宁总部的待遇也很低 特别是财务 进去基本都是2k多 尽管他会告诉你有住房补贴（只补贴几个月，是为了你在租房子之前的一个缓冲期）餐补交通补贴（两个加起来400多吧，但是别高兴太早，这个钱是要根据你上个月的上班情况而进行扣减的 假如你上月上了22天班 那它只会给你22天的伙食费和交通费 多的都是要扣减掉的 反正要扣减170多的样子 你也得不到多少 反正你上个月上班多的话 这个月扣减的就少 反之则多扣） 每年有2次加薪机会 每次加薪的级别是文员主管200一级 副部以上是400一级 别幻想几级一起加 一次加一级 但是首先你要通过考试才能加薪 就是每年财务人员的克星 财务统考 否则你连一毛都没的加，三八节等小节50，端午等法定节假200~十一五一没有过节费哦 还要加班增援门店收银 你问加班和工资超低是不是真的 我可以负责任的告诉你：真的！能学到的东西第一首推是：奴性，你会变得很听话，没反抗，因为什么方面他都会和你谈高度，不服从就是没高度；其次你的办公软件会练的很顺，因为工作量很大，如果不顺会影响你的工作效率，进而会影响你的绩效排名，排名在部门最后是要被罚钱的；你每天会学会机械性的重复事情，因为苏宁的办公全都系统化流程化，你只是点击按钮，操作其中一个步骤，机械的很，等你在里面呆5年以上吧，升到一定级别后，你就会参加一些有意义的培训，那才能学到东西，努力到那个层次我想你失去的一定比你得到多，都说这么多了，以供参考。
部长以下的，保险公基金按南京最低工资标准 899 吧，貌似是，为基数。部长以上全额工资。
公积金是8%保险跟其他公司 如果部长以上一个月公司给你交1000多，小兵和应届毕业生一个月公司给交100多吧。
话费100 ，过节费按级别的，小兵50，部长200，经理500。饭补 一顿10，车补一天6快，
房补一个月400（只针对1200），只有1200可以住宿舍2年，但是没有车补房补了。一年一次体检，入职体检100快要等入职一年以后才可以报销，这招牛啊，早知道我们干不了一年就辞职了。
加班到8点给一顿饭，这顿饭你不想吃也得吃。你懂的。最少得9点吧，年轻人8点哪行啊。过年的话，年终奖会根据你的表现分。，小兵最多一个月工资，部长以上2-5个月。但是第一年会很少。效益不好就不发了，例如2011年。加薪也是每年有2次机会，但是给你加一次，但是也是效益不好就不加了。1200还有每年回家的探亲车票报销。还有一些负福利，例如时不时的考勤异常一次20，我严重怀疑是故意的。被查没穿工装，或者鞋子不合标准，扣20，被查上招聘网站扣200，吃饭吃早了扣200，上班时间去小店买东西，扣200，上网看微博等反正就是不正当的扣200，打卡机坏了，OH,NO，扣20，逼你自己承认是没打卡。被人投诉会被扣，各种吧，上次一个同事请假单日期写错了，也被扣了20.反正什么情况都可能会遇到扣钱，你要是在苏宁一分钱没被扣，那基本是不可能的。像我这种小学到工作都没迟到过的人，都“被迟到”2次了。
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