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为什么招应届生(现在的企业为什么喜欢招应届毕业生)
admin
2023-12-29
【经验】
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摘要[db:Intro]
现在很多的企业，都非常的招应届毕业生，不管是中小企业，还是一些大型企业，对于应届毕业生的需求，都算得上是非常大的。至于是否会跳槽这一点，不说完全不在乎，而是相比起获得的利益来说，是可以忽略不计的。尤其是，并不是每个员工，在获得经验之后都会跳槽，所以用绝对的利益，和一个可能存在的低损失来比，必然是会选择前者的。
那么企业为什么会这么喜欢招聘应届毕业生？又能获得哪些利益呢？下面我们来一一列明。
第一，应届毕业生可塑性更强，相比起职场老油条来说，虽然应届生的经验欠缺，但是他们有着充沛的精力，而且学习能力也更强，可以快速地适应工作，学习更多的相关知识。而且企业可以根据自己对岗位的实际需求，培养出更适合自己企业的员工。
第二，应届毕业生的人工成本更低，如果不是特别重要的岗位，选择招聘一个有经验的员工，或是选择招聘一个应届毕业生，显然后者的成本是更低的。先不说实习工资非常的低廉，而且在福利待遇上，也可以比有较长工龄的人略低一些。毕竟有经验的员工，其要求的底薪可以就已经足够负担一个应届生了。当然，也不是每一个公司都对应届生如此苛刻，但这和公司及岗位性质有关，我们这里只讨论普遍现象。
第三，培养对企业忠诚度更高的员工，相比起老职场人来说，应届生对于公司的概念，对于工作的概念，以及如何面对职场，面对公司等等方面，都还是没经验的小白。因此更容易培养出对企业忠诚度高的员工。而社招的老职场人，因为见过太多场面，所以相对来说，没那么容易培养出企业荣誉感和忠诚度。
当然以上这些并不代表所有的企业，只是说存在这些可能，但要记住的是，企业都是要盈利的，他们不是慈善机构，如果没有足够多的利益，企业是不可能做出这样的选择的。
当我们大四快毕业的时候，我们发现会有很多知名企业来学校做宣讲会，然后还会组织现场招聘会。但是很少会有一些小公司来学校招人。因此，大家认为大公司非常喜欢招应届毕业生。不过，即便如此，还是有一些人喜欢去一些小公司挑战自己。但是，相对来说大公司的福利待遇都更好一些，而且工作也稳定一点。所以，还是有许多人更偏向于去大公司发展。那么， 很多大公司为何喜欢招聘应届毕业生呢？首先，应届毕业生可塑性强。其次，培养应届毕业生成本更低。最后，应届毕业生忠诚度更高。
一、应届毕业生可塑性强应届毕业生一般都没什么工作经验，因此公司的安排他们基本上都会听，可以按照公司的培养计划进行工作。因此，公司更好培养应届毕业生，可塑性更强。对于社会有工作经验的人，一般他们都有一些自己的想法，有时候不会听从公司的安排。因此，公司想按照自己的要求培养这些人就比较困难。所以，大公司喜欢招聘应届毕业生。
二、培养应届毕业生成本更低同一个岗位，只要给应届毕业生安排一个导师，只要几个月下来就能完全胜任岗位。虽然社招的人马上可以胜任岗位，但是对于公司来说，应届生的工资待遇更低一些。同样的岗位，应届生也能做好，为什么不招薪资输出更低的应届毕业生呢？
三、应届毕业生忠诚度更高许多应届毕业生在公司一做就是十几年，他们不会倾向于频繁跳槽。但是，社招的人一般公司都留不住，他们更多为的是自己的利益。由于应届毕业生一出来就在公司，因此对公司有一定感情，所以忠诚度更高，对公司来说更有利。
所以，很多大公司就喜欢招聘应届毕业生。
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