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2016届应届生校园招聘(银行校园招聘应届生必须都要从柜员做起吗)

admin 03-27 【经验】 713人已围观

摘要[db:Intro]

不一定的喔

首先，不一定每个岗位都需要从柜员做起的，应该说不同银行层级、不同岗位、不同银行都有不同的培养模式，基本情况如下：

分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆上很久很久，前者在实习数月后会返回分行(几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定)。

总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的(但通常不会去到分行部门)，这个是随机的安排的(存在少部分走关系因素)，时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。

以上说的都是有编制的正式工，入职时的各类培训忽略。

由此可见，大多数岗位都需要先从柜台工作做起，那么，柜台工作有什么意义呢?

1、业务知识的奠基。

柜台工作能接触到基本的银行业务，你能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途，等等基础的知识。这些和你在大学课本上的教条是不一样的，作为一个银行从业者来说是终身的财富。

2、个人作风和性格的培养。

让你知道合规的意义，学会识别和控制风险，懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户，对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼，心理素质和为人处世能力都会得到提升。

3、工作技能的学习。

各个交易系统、管理系统的使用，点钞、计算器操作、票据识别等基础技能。这些大部分都是需要熟能生巧的，因为入职阶段实际工作较少可以安心学习。

对银行的意义：人才培养、用人成本的节约、带来实际效益等等!

希望对你有所帮助~

应届招聘有不少好的公司要招人，但是也有浑水摸鱼的，不知道你是什么专业的，如果不是销售类专业，或是特别喜欢销售的，给你几个公司建议你不要考虑：保险公司，XX销售公司，XX信息咨询公司等，这些公司都不适合你们刚毕业的去。只能去浪费青春而已。

建议你，去当地比较好的大学，那里的招聘公司要比很多普通大学里的公司正规，也好很多。本人是天津的，天津比较好天大，南开里面的招聘公司都是非常正规，也非常有前途的。